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勞動者在工作期間，有時候會遇到用人單位違規(guī)解除勞動關(guān)系的情況，這就損害了勞動者的合法權(quán)益，用人單位是要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)摹！秳趧雍贤ā穼ο嚓P(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)有明文規(guī)定。那么勞動合同法賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？下面小編總結(jié)了相關(guān)法律知識，廣大勞動者應(yīng)該學(xué)習(xí)了解下。

一、用人單位對勞動者賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

《勞動合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、勞動合同中，勞動者具有賠償請求權(quán)的情形包括哪些？

1、根據(jù)《勞動合同法》第48條、87條和第47條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法解除或者終止勞動合同的規(guī)定，勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、根據(jù)《勞動合同法》第83條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

3、根據(jù)《勞動合同法》第84條第2、3款的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、根據(jù)《勞動合同法》第89條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、根據(jù)《勞動合同法》第92條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

6、根據(jù)《勞動合同法》第93條的規(guī)定，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述，在雙方建立勞動關(guān)系后，勞動者具備賠償請求權(quán)的情形有很多，絕大數(shù)情況是用人單位無故解除勞動合同。按照勞動合同法賠償標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需要向勞動者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。作為勞動者，要學(xué)習(xí)些《勞動合同法》方面的知識，在自身合法權(quán)益受到傷害的時候，也好知道如何去維權(quán)。

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