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對于大學(xué)生而言，參加工作是理論轉(zhuǎn)變實踐的橋梁，也是從學(xué)生走向社會的必經(jīng)之路。對于沒有工作經(jīng)歷的大學(xué)生們，最關(guān)心的問題是，去任何一家企業(yè)或者單位，能否可以沒畢業(yè)簽勞動合同，簽訂的勞動合同是否有效，有沒有五險一金的保障。對于大家關(guān)心的相關(guān)問題，律霸小編以下面的例子來做說明，僅供參考。

一、相關(guān)案例

盧某是某職業(yè)學(xué)院的大學(xué)生，本應(yīng)于 2009年 6月畢業(yè)。2008年 12月3 日，盧某在大學(xué)未畢業(yè)時就與某廣播中心簽訂了勞動合同，成為該單位呼叫中心的客服代表。2009年 2月1日，正逢大年初六，盧某仍留在單位堅持春節(jié)值班。晚上9點半，盧某與來單位慰問的領(lǐng)導(dǎo)和同事一起喝酒，至凌晨兩點半左右。在回宿舍的路上，盧某不慎從樓上摔下，導(dǎo)致全身多處骨折，被送往醫(yī)院住院治療。該廣播中心先后為其墊付醫(yī)藥費22萬多元。2009年 6月30日，該廣播中心與盧某解除了勞動合同。

盧某申訴至某區(qū)勞動爭議仲裁委員會，要求確認(rèn)與該單位存在勞動關(guān)系，并支付工傷保險。某區(qū)勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，盧某與該廣播中心系雇用關(guān)系，不存在勞動關(guān)系，不屬于勞動仲裁受理范圍，駁回了盧某的申請。

盧某不服仲裁裁決，起訴至法院。法院審理后認(rèn)為，某廣播中心明知其尚未畢業(yè)的事實，仍與其簽訂勞動合同，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依據(jù)真實意愿確立了雙方的勞動關(guān)系。且雙方自2008年 12月3 日至2009年 2月，實際履行了勞動合同。因此雙方在形式上和事實上均明確確立了勞動關(guān)系。法院最后作出判決，支持盧某的訴訟請求。

二、案例分析

歷下區(qū)法院民一庭法官**：本案是一起大學(xué)生在就業(yè)中適用勞動合同法保護自身合法權(quán)益的案例。大學(xué)生未畢業(yè)與用人單位簽訂勞動合同效力如何認(rèn)定?勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)不視為就業(yè)。” 這種勤工儉學(xué)是指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，利用學(xué)習(xí)空閑時間打工補貼學(xué)費、生活費。

但本案中，盧某作為行將畢業(yè)的大四學(xué)生，持有學(xué)校發(fā)給的雙向選擇就業(yè)推薦表，與用人單位簽訂勞動合同。他到用人單位的目的，是為了畢業(yè)后就業(yè)。用人單位在對其未畢業(yè)的大學(xué)生身份全面了解且知曉其已完成學(xué)業(yè)，學(xué)校準(zhǔn)許其工作的前提下，與其簽訂勞動合同，且合同內(nèi)容不違反強制性法律規(guī)定，該勞動合同應(yīng)視為有效。

從以上例子可以看出，大學(xué)生沒畢業(yè)簽勞動合同是有效的。生活中，一些企業(yè)常常以沒畢業(yè)的學(xué)生不算勞動者，不能簽訂正式的勞動合同。或者即使簽了勞動合同，企業(yè)也只承認(rèn)是雇傭關(guān)系，不為其繳納五險一金。在此，律霸提醒大學(xué)生們，如果工作中的企業(yè)或者事業(yè)單位，不能夠及時與自己簽訂正規(guī)的勞動合同，大學(xué)生是可以向相關(guān)部門去舉報的。

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