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單位不得解除勞動合同的情形有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 100人看過

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勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。然而由于長期以來用人單位和勞動者之間存在的地位不平衡，信息的不對等，使得勞動者對于勞動合同的解除有一定的誤解，總以為一切是老板說了算，老板叫你走人，你就得走。那么單位不得解除勞動合同的情形有哪些？我們一起在下文中進行了解。

一、單位不得解除勞動合同的情形有哪些

《勞動合同法》對用人單位辭退勞動者的條件作出了嚴格限制外，第42條還規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

二、違法解除勞動合同怎么辦

根據勞動合同法的相關規定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形：

1、違反應當協商解除勞動合同的規定而強行解除勞動合同;

2、勞動者尚未達到過失性辭退的條件，用人單位予以解除勞動合同的;

3、用人單位未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同;

4、用人單位違法裁員的;

5、用人單位在禁止解除勞動合同的情形下強行解除勞動合同;

6、用人單位違法終止勞動合同的;

7、用人單位在勞動合同需順延的情形下強行終止勞動合同的。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在現實生活中，單位利用勞動者法律意識的淡薄，往往輕易解除勞動合同而不愿意支付經濟補償金。此時，勞動者可以聘請專業的律師來幫助自己維權。關于單位不得解除勞動合同的情形，律霸小編就為大家整理到此，希望對你有所幫助。

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楊余娜律師（聯系13282211144），寧波本地人，2011年8月取得法律職業資格證。曾在寧波市**區人民法院和寧波市公安局**分局工作多年，現為浙江共業律師事務所專職律師。業務專攻方向：刑事、民商事（含民間借貸、買賣合同、債權債務、婚姻繼承、交通事故、工傷賠償等多方面的案件）、企業法律顧問。楊余娜律師受過專業性法學專業教育，對所承辦的案件一絲不茍，認真負責。對于刑事案件，楊余娜律師利用多年的公安工作經驗和資源，根據不同案件情形針對性提出有利辯護或策略。對于民商事案件，楊余娜律師具有深厚的理論功底和豐富的法院實踐工作經驗，根據不同案件事實和證據尋找突破點，最大程度維護當事人的合法權益。楊余娜律師業余研究風水，發現通常來找律師的當事人，均在一定程度上受住宅或辦公樓風水、面相或八字等困擾或影響，可通過一定方式化煞、補喜用神等方式增加運勢！

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