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勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。然而由于長期以來用人單位和勞動者之間存在的地位不平衡，信息的不對等，使得勞動者對于勞動合同的解除有一定的誤解，總以為一切是老板說了算，老板叫你走人，你就得走。那么單位不得解除勞動合同的情形有哪些？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、單位不得解除勞動合同的情形有哪些

《勞動合同法》對用人單位辭退勞動者的條件作出了嚴(yán)格限制外，第42條還規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、違法解除勞動合同怎么辦

根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形：

1、違反應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定而強(qiáng)行解除勞動合同;

2、勞動者尚未達(dá)到過失性辭退的條件，用人單位予以解除勞動合同的;

3、用人單位未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同;

4、用人單位違法裁員的;

5、用人單位在禁止解除勞動合同的情形下強(qiáng)行解除勞動合同;

6、用人單位違法終止勞動合同的;

7、用人單位在勞動合同需順延的情形下強(qiáng)行終止勞動合同的。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

在現(xiàn)實(shí)生活中，單位利用勞動者法律意識的淡薄，往往輕易解除勞動合同而不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時，勞動者可以聘請專業(yè)的律師來幫助自己維權(quán)。關(guān)于單位不得解除勞動合同的情形，律霸小編就為大家整理到此，希望對你有所幫助。