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勞動合同法的制定是為了保護(hù)廣大勞動者的權(quán)利，簽訂勞動合同也是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同法規(guī)定企業(yè)必須與勞動者簽訂勞動合同。除了一般的工作崗位還有事業(yè)單位的公職，那么事業(yè)單位聘用合同勞動合同法適用嗎？下面律霸小編為大家解答。

一、事業(yè)單位聘用的概念

事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。

二、勞動合同法的適用范圍

1、《勞動合同法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

2、中華人民共和國勞動法的適用范圍，幾類不適用的人有：

(1)公務(wù)員、執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動者;

(2)現(xiàn)役軍人;

(3)農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外);

(4)家庭保姆。

三、事業(yè)單位聘用合同是否適用勞動合同法

1、實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員;實(shí)行聘用制的人員;一般勞動者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實(shí)行聘用制的人員部分適用。

2、《勞動合同法》"附則"規(guī)定：“"事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”"將實(shí)行“"聘任制的工作人員”"交由“"法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院”來"來決定，部分適用于事業(yè)單位，擴(kuò)大了調(diào)整范圍。

綜上所述，就是小編對事業(yè)單位聘用合同勞動合同法適用嗎？這個問題的解答，事業(yè)單位作為國家管理的工作單位，有其自己的管理體系，事業(yè)單位的聘用合同同樣具有保護(hù)勞動者權(quán)益的作用。不會比一般的勞動合同要求少，所以必須要適用勞動合同法。更多法律知識歡迎咨詢律霸律師。

2020最新勞動合同法

勞動合同法實(shí)施條例全文

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