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三年的勞動合同試用期是多長
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實踐中，需要根據用人單位與勞動者之間約定的勞動合同期限，然后才能大概確定勞動合同試用期的期限。那要是簽訂的三年期限的勞動合同，那么三年的勞動合同試用期是多長呢？律霸小編馬上為你做詳細解答。
一、三年的勞動合同試用期是多長
《勞動合同法》第十九條的規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、單位應怎么支付試用期工資
1、勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于法律規定的標準的，按約定執行。法律規定：不得低于本單位同崗位最低檔工資;或者勞動合同約定工資的百分之八十。
2、約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。
3、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
按照我國《勞動合同法》中的規定，需要根據勞動合同的具體期限，大概確定試用期的其實，其中法律規定試用期最長不能超過六個月。當然，在法律規定的期限范圍內，根據實際情況，才能確定三年的勞動合同試用期期限。而要是在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
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