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用人單位在與勞動者之間建立了用工關系之后，那么雙方就應該嚴格按照我國《勞動合同法》中的規定來履行自己的義務，并且承擔相應的責任，而要是有一方違反了法律中的規定，那么就會被追究責任。那到底違反勞動合同法的規定有什么責任呢？律霸小編為你做詳細解答。

一、違反勞動合同法的規定有什么責任

違反勞動合同法規定時，應該承擔什么責任，這要根據具體情況來定，具體如下：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間所得的工資報酬的，低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，以及解除勞動合同后未依照勞動法規定標準給予勞動者經濟補償的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

2、用人單位的勞動安全衛生設施不符合規定的，或者是未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動設施的，由勞動行政部門或有關部門責令改正，可以罰款;情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停業整頓。

3、對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故給勞動者生命財產造成重大損失的，對責任人員依法追究刑事責任。

4、用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。

5、用人單位違反勞動法對女職工和未成年工的保護規定侵害他們的合法權益的，由勞動行政部門責令改正，可并處罰款;對女職工和未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

6、用人單位違反勞動法規定延長勞動時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正。

二、違法勞動合同如何賠償

根據《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動部發布)的規定，用人單位在下列情況下，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同。

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的。

3、用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的。

4、用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

賠償的具體辦法是：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%得賠償費用。

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的，造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。

3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用。

不同的主體在違反勞動合同法的規定時，具體需要承擔的法律責任是不同的，詳細內容，律霸小編已經進行了闡述。現實中，不管是用人單位一方還是勞動者一方，其實都應該嚴律律己的，這樣才能避免自身作出一些違反法律規定的事情。