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員工解除勞動合同要求賠償可以嗎
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員工解除勞動合同就是俗稱的辭職。員工辭職的原因有很多種，很多人都會覺得不管是什么原因，只要是自己主動辭職就不會有任何補償。不過，從法律的角度來看，員工解除勞動合同要求賠償可以嗎？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。
一、員工解除勞動合同要求賠償可以嗎
根據勞動和社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
根據上述規定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金。
但是實際中經常發生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的情況，此時用人單位是否應支付經濟補償金。本案鄭與廣告公司的主要爭議焦點也在于此。
對此，最高人民法院《關于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的;
(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。”
二、員工解除勞動合同注意什么?
在解除勞動合同時，作為勞動者的員工應注意事項有：
1、自己提出解除動議，無經濟補償金，因此慎寫“因個人原因提出離職的辭職信”;
2、簽訂書面的協商解除協議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動合同解除時間、用人單位應支付的補償、工資結算等事項;
3、盡量避免解除協議和補償協議的分離;
4、以單位的書面解除通知為解除日，以確定勞動合同的解除時間，并確保在未收到書面解除通知或解除協議之前應當正常出勤。
員工解除勞動合同要求賠償可以嗎?如果員工是因個人原因而主動辭職，一般是沒有補償的。如果員工解除合同是由于單位有違反勞動合同的行為，則可主張補償。實踐中，如果您主動辭職也就是解除勞動合同是因為單位有克扣或拖延發放您的工資等違法情況，您是可以向單位主張經濟補償的。如果單位拒絕，您可以準備好能證明單位克扣工資等違反勞動合同的行為的證據資料，然后申請勞動仲裁。
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