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勞動(dòng)合同法中工作時(shí)間是怎么規(guī)定的?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 81人看過(guò)

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勞動(dòng)者在用人單位工作,是有一定工作時(shí)間規(guī)定的,用人單位不得無(wú)故延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。這些內(nèi)容在《勞動(dòng)合同法》中也有明確說(shuō)明,那么勞動(dòng)合同法中工作時(shí)間是怎么規(guī)定的?這個(gè)問(wèn)題和勞動(dòng)者自身利益密切相關(guān),下面我們一起通過(guò)律霸小編做個(gè)簡(jiǎn)單了解吧。

一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)工作時(shí)間是怎么規(guī)定的?

我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的工時(shí)制度有三種,即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定,我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度,即分別以月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō),在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí)),但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬,其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且,延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際平均工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù),只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,其不超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

二、用人單位無(wú)故延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間會(huì)面臨哪些處罰?

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條:用人單位違反本法規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條:用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。

綜上所述,目前我國(guó)實(shí)行的是8小時(shí)工作制,用人單位如果延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間是要支付加班費(fèi)的。如果其違反勞動(dòng)合同法中工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)給予警告,并處以罰款。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),熟悉這些知識(shí)對(duì)于在工作過(guò)程中維護(hù)自身合法權(quán)益非常有幫助。

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