【為您推薦】恩施市律師?? 蕉城區律師?? 鹿城區律師?? 六合區律師?? 鎮雄縣律師?? 雙橋區律師?? 曲江區律師?? 鋼城區律師
在日常工作中加班是一個難以避免的事情,加班必然會涉及到加班費的問題,因此我們需要了解在《勞動合同法》中對加班的認定及加班費的發放的規定,才能更好的維護自身利益,那么勞動合同法加班的相關規定有哪些呢?下面下班將帶來相關的內容介紹。
一、《勞動合同法》關于加班的相關規定:
1、《勞動合同法》第31條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
2、《勞動法》第41條規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
3、《勞動法》第38條規定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。
二、法定節假日加班工資怎么算?
《勞動法》第四十四條規定, 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節假日加班,加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班,則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班,單位首先應安排補休,否則須支付兩倍的日工資基數。
此外,對于經過勞動保障部門批準,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。
三、如何確定加班費的計算基數?
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ,進行折算。
4、實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的,應當以日、時最低工資標準為基數。
四、補休代替加班費合法嗎?
職工正常工作時間為每日工作8小時,每周工作40小時。
《勞動法》規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬。
由此可見,休息日安排勞動者工作,企業可以首先安排補休。在無法安排補休時,才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。
當企業能夠安排職工補休時,職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權,又利于職工的身體健康,也使職工及時恢復體力投入新的工作,有利于安全生產。
法定節假日加班,不能以安排補休為由拒付加班工資,單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
五、未經批準自愿加班能索要加班費嗎?
根據《勞動法》規定,企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。
可見,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”,勞動者自愿加班的,用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
六、職工最低工資標準內能包含加班費嗎?
職工的最低工資標準不應包含加班費。
勞動和社會保障部頒布的《最低工資規定》規定:“在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當地最低工資標準:(一)延長工作時間工資;……”據此,延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分。
以上內容就是律霸的小編為你整理的勞動合同法加班的規定,希望能讓您對加班的認定及加班費的發放有一定了解,在日常工作中能夠更好的維護自己的切身利益。如果您還想了解關于《勞動合同法》的其它相關內容,可以咨詢我們律霸網站的律師來獲得解答。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
買商鋪需要注意哪些事項
2021-01-03保證金的擔保形式有哪些
2020-11-22民事發回重審幾次為限
2021-01-15競業限制實務中如何界定競爭對手
2021-01-29合同糾紛是否能提起侵權之訴
2021-02-03臨時停車多久算違章
2021-01-18聘用顧問需要遵循勞動法嗎
2021-01-10行政訴訟中,被告能否向人民法院申請調取證據
2020-11-10免責條款不說明保險事故就不免責
2021-02-10人壽意外保險險種的內容有哪些
2020-11-18保險公司理賠范圍不同之處在哪里
2021-03-10人身保險的被保險人需要滿足什么條件
2021-01-06人身保險合同立法中亟待完善的幾個問題(三)
2021-03-08學生意外保險理賠的條件有哪些
2021-03-21主合同、保證合同與保證保險合同能否合并審理
2021-02-21誰需要投保出口產品責任保險?
2020-12-06農村危房改造屬于征地拆遷嗎
2020-11-22拆遷獎勵是什么,國家有什么文件規定
2020-11-26動遷簽完字錢多久到賬
2020-12-06沒有房產證的農村自建房拆遷補償是如何規定的
2021-03-09