【為您推薦】壽光市律師?? 洪澤縣律師?? 長安區律師?? 錦江區律師?? 馬山縣律師?? 滕州市律師?? 黃梅縣律師?? 宿豫區律師
在生活實踐中,用人單位都會與員工簽訂勞動合同,以此來維持勞動關系的普遍事情,除了規定的內容之外,還有其他的細節內容需要根據自身的情況而定。那么,制定勞動合同法的目的是什么?下面就將這一問題進行解答,希望對大家有所幫助。
一、勞動合動法的基本簡介
勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務《中華人民共和國勞動合同法》的前提下,重在對勞動者合法權益的保護,被譽為勞動者的“保護傘”,為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設進程中的一個重要里程碑,勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。
二、制定勞動合同法的目的
1、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律。
2、中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。
3、訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
4、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞《中華人民共和國勞動合同法》動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。
綜上所述,就是關于制定勞動合同法的目的是什么這一問題的相關解答,希望對大家有所幫助??傊?,國家規章制度的建立都是公平、公正的,也是不容置疑的,不管是對于用人單位還是勞動者。如果大家還有其他方面的問題需要了解可以咨詢律霸的網站,我們有專業的律師,為您答疑解惑。
該內容對我有幫助 贊一個
刑事賠償有沒有期限
2021-03-10被告不到庭是否影響庭審
2021-02-19值得參考的反擔保(保證)合同
2021-01-09重點交通違法行為包括了哪幾條
2020-12-26什么是擔保期限
2021-01-01民事糾紛的解決與審判制度
2021-03-18放棄繼承權聲明書要公證嗎
2021-03-19農田非法在別人土地上取土如何處罰
2021-02-14如何避免租房定金糾紛
2020-12-15勞動者單方面解除勞動合同規定是什么
2020-12-17競業限制補償金怎么領取
2021-01-23辭職后可否進行勞動糾紛仲裁
2021-02-13保險公司有哪些重點問題
2020-12-08三者險理賠以修理為前提嗎
2021-01-11保險合同成立要件有哪些
2020-12-24保險條款當中又被分為哪幾大類
2020-12-22受害者加強險的拒賠情況有哪些
2021-03-01交通意外保險協議
2020-11-24土地流轉的主要流程是怎么樣的
2021-01-03房屋拆遷補償低,拆遷維權可以提高補償嗎
2021-01-08