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在實踐中，很多用人單位都會與員工在勞動合同中約定違約金，這是一種很普遍的做法。以此來維持勞動關(guān)系，同時也是對雙方當(dāng)事人的相互制約。那么，勞動合同法違約金約定條款是怎樣的?下面就將這一問題進(jìn)行解答，希望對大家有所幫助。

一、勞動合同法違約金約定條款

(一)勞動合同法、違約金

1、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系而制定的法律。

2、違約金，是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔(dān)保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。

(二)違約金條款

勞動合同法明確規(guī)定違約金條款只適用于二種情形：

1、用人單位為員工提供專項培訓(xùn)費用，對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。

2、單位與員工約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金。但是，適用違約金條款，也有限制條件，如違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓(xùn)費用，員工支付的違約金不得超過服務(wù)期未滿部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。除這二種情況，不得約定其他情況由員工承擔(dān)違約金。

(三)適用情況

1、勞動者自動辭職的。

單位不用支付經(jīng)濟(jì)補償金，如有上述第1點,勞動者需支付違約金，如果上述第2點，在收到用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補償金后違約要支付違約金。如果沒有上述情況，勞動者不需支付任何違約金,就是合同里約定了也無效。

2、由于單位違法,勞動者提出辭職的。

單位要支付經(jīng)濟(jì)補償金，如有上述第1點，勞動者不需支付，有第2點的按適用情況1的做法。

3、勞動者無過錯,單位提出解除的。

如有上述第1點，勞動者不用支付，如有第2點按適用情況1的做法。

4、由于勞動者的重大過錯,單位提出解除的。

按1的做法。

5、合同未到期,公司裁員。

如果沒有提前一個月通知，單位需支付一個月工資的代通知金。這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前1個月勞動者的工資總額。

如果違法解除合同，就是“沒犯什么大錯誤”，單位提出裁員,而與你協(xié)商不一到的按約定金額雙倍計算。

綜上所述，就是關(guān)于勞動合同法違約金約定條款是怎樣的這一問題的相關(guān)解答，希望對大家有所幫助。總之，違約金約定條款關(guān)乎各自的切身利益，雙方都有權(quán)利在對方違約的情況下，要求合法的補償。如果大家還有其他方面的問題需要了解可以咨詢律霸的網(wǎng)站，我們有專業(yè)的律師，為您答疑解惑。