午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

連續兩次固定期限勞動合同后,可以簽訂無固定期限合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 167人看過

【為您推薦】漢陽區律師?? 商城縣律師?? 泰和縣律師?? 定南縣律師?? 船山區律師?? 夏津縣律師?? 江岸區律師?? 泗縣律師

一般進入企業上班是,簽訂的合同都不是無限期的。一般來說有一年一簽的,也有簽三年的,也有其他期限的簽訂時間。那么如過在一個單位連續兩次固定期限勞動合同后,那么我們有權要求簽訂無固定期限合同嗎?用人單位在期滿后可以終止合同嗎?希望接下來小編提供的內容,會對您有所幫助。

一、簽訂無固定期限合同規定

《勞動合同法》所規定連續訂立固定期限勞動合同的次數,應該從本法施行后(2008年1月1日)續訂固定期限勞動合同同時開始計算,連續的意思是指在同一用人單位工作,中間沒有勞動合同解除或終止的情況。

根據《勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、企業終止合同的規定

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(五)》第四十四條規定,“連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同。用人單位拒不訂立的,勞動者主張用人單位支付解除勞動合同的賠償金,人民法院應予支持?!?/p>

所以針對勞動者在用人單位有連續兩次固定期限勞動合同的,如果在期間內雙方達成共識,可以簽訂無固定期限的勞動合同。但如果在工作期間,勞動者不能勝任工作,經過培訓后仍然不能勝任的,并且即使調到其他剛也不能勝任的,用人單位可以接觸合同。但是如果,勞動者各方面要求都具備,單位在沒有與勞動者協商好接觸合同是需要做相應的賠償的,更多相關問題您可以咨詢律霸臨沂律師。


無固定期限合同能否終止

未簽訂無固定期限勞動合同有哪些風險

無固定期限勞動合同解除怎么賠償?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
翁鵬威

翁鵬威

執業證號:

13303201410236927

北京京師(溫州)律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

翁鵬威

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接