雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

人身損害賠償根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第一條規定，自然人因生命、健康、身體遭受侵害，賠償權利人起訴請求賠償義務人賠償財產損失和精神損害的法律制度。

雇傭關系人身損害賠償代理詞

審判長、審判員：

xxx律師事務所接受本案原告xx的申請，指派我們擔任其一審程序代理人，現根據本案事實及法律發表如下代理意見。

一、原被告之間雇傭關系明確，被告應當承擔對原告受傷的賠償責任。雇傭關系是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導、監督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關系。從以下幾點可以確定原被告雙方之間的雇傭關系：

首先，形式上，雙方訂立有口頭的雇傭協議。2010年10月底，在工作休息的間隙，被告曾向原告及其丈夫等人表達了要求原告等人幫其修繕房屋的意思表示，當時原告等人便答應了被告的請求。第二天，原告等人便前往被告家中為其修繕房屋。當時，雙方約定原告等人為點工，原告工資為50元一天。對此，原告提交的相關證據已經予以證明，因此原被告之間已具備雇傭關系的形式要件，及口頭雇傭協議。

其次，實質上，原告根據被告的要求為其提供勞務，修繕房屋，被告則為原告提供的勞務支付相應的報酬。本案中，原告根據被告的安排，為其修繕房屋，同時也是兩被告向其支付工資，具體為50元一天。

最后，本案中原告系維修兩被告共同所有的房屋，且對原告的雇傭意思表示也系兩被告共同作出，因此，兩被告均為次雇傭關系中的雇主，對原告的損失，兩被告均應當承擔賠償責任。綜上可以看出，本案原、被告之間雇傭關系明確，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責2014年度細分行業報告匯集制造行業報告互聯網行業報告農林牧漁行業報告任?！眱杀桓鎽攲υ嬖趶氖鹿蛡蚧顒又性馐艿膿p失承擔賠償責任。

二、本案中原告對損害的發生沒有過錯，被告應但承擔全部賠償責任。作為雇主，被告理應遇見在修繕房屋過程中可能存在的危險，但被告卻沒有采取任何措施來防范危險的發生。被告既沒有在工程施工過程中采取相應的防護措施，也沒有對原告等人的施工行為進行警示，提示原告等人采取相應的防護措施，甚至要求原告等人在天黑的情況下進行施工。原告從房屋上摔下真是發生在天黑之后。因為天黑看不見，原告才不慎從樓上摔下。原告對該傷害的發生不存在重大過失，更不存在主觀故意，因此，被告應當承擔全部賠償責任。

三、原告所提各項請求于法有據。根據《民法通則》、《侵權責任法》等相關法律及司法解釋的規定，原告受傷后住院治療20天，出院后被依法鑒定為二級傷殘。現今，原告因所受傷害癱瘓在床，一切生活起居均需專人護理。因此，根據原告傷情情況及被扶養人情況，被告依法應當賠償原告的傷殘賠償金、后期護理費、精神損害賠償金等賠償請求。

綜上所述，原被告之間存在雇傭關系，原告對于自己摔傷不存在重大過錯，更不存在主觀故意，被告依法應承擔賠償原告損失的法律責任。以上代理意見，請合議庭依法采納。

代理人：xxx律師事務所

律師：xxx

在雇傭關系人身損害賠償代理詞中，需要寫明被代理人、代理人的信息，然后提出自己的代理意見，對于雇傭關系的成立、人身損害賠償的數額，需要提出自己的觀點。