(一)一些案件適用法律困難

隨著《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的公布和實(shí)施，損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)更趨科學(xué)，賠償范圍更趨合理，但還不夠完善。

(二)案件調(diào)解及執(zhí)行難

大部分人身損害賠償案件存在著調(diào)解及執(zhí)行難問題。由于這類案件賠償數(shù)額較大，多數(shù)責(zé)任人無能力在短期內(nèi)履行賠償款，但受害方或其親屬則往往因身體遭受創(chuàng)傷或失去親人心情悲痛，情緒激動，不能從實(shí)際情況出發(fā)考慮問題，而堅(jiān)決要求責(zé)任方在短期內(nèi)履行，彼此因?yàn)橘r償數(shù)額問題也很難達(dá)成調(diào)解協(xié)議，絕大多數(shù)案件只能以判決方式結(jié)案，而判決又存在執(zhí)行難的問題。

(三)法律文書送達(dá)困難

1、在一些案件被法院受理時(shí)，當(dāng)事人由于家庭經(jīng)濟(jì)困難而外出務(wù)工，家中只有老人和小孩，老人高年齡，小孩未成年，又沒有辦法聯(lián)系上當(dāng)事人，只能通過公告的形式送達(dá)，還不一定能送達(dá)到當(dāng)事人手中，從而影響案件審理的進(jìn)程;另一些案件的當(dāng)事人已經(jīng)死亡，其配偶改嫁遠(yuǎn)方，不在轄區(qū)范圍，造成送達(dá)困難，也會影響案件審理的進(jìn)程。

2、責(zé)任形式問題。對于個人雇工引起的人身損害賠償案件的處理，普遍地做法是適用過錯責(zé)任原則，按一般人身損害賠償案件處理，根據(jù)做工者的過錯程度確定雇主與雇工之間的責(zé)任分擔(dān)比例。所依據(jù)的法條是民法通則第119條和第131條。分別為：“侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用;造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用?！薄笆芎θ藢τ趽p害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責(zé)任。”還有一種做法就是適用公平責(zé)任原則，在權(quán)衡當(dāng)事各方利益的前提下，判決或者調(diào)解由雙方分擔(dān)責(zé)任。所依據(jù)的法條是民法通則第132條。該條的規(guī)定是：“當(dāng)事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據(jù)實(shí)際情況，由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任?！?/p>