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什么叫個(gè)人勞務(wù) 個(gè)人勞務(wù)侵權(quán)誰來賠 個(gè)人勞務(wù)責(zé)任是什么
一、個(gè)人勞務(wù)責(zé)任的特征
(1)接受勞務(wù)一方與提供勞務(wù)一方之間具有個(gè)人勞務(wù)關(guān)系。
(2)提供勞務(wù)一方執(zhí)行勞務(wù)活動(dòng)所造成的損害等同于是接受勞務(wù)一方的行為造成的損害。
(3)個(gè)人勞務(wù)責(zé)任的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)是替代責(zé)任。
注意：我國(guó)的個(gè)人勞務(wù)責(zé)任范圍較窄，僅僅限于在個(gè)人之間形成的勞務(wù)關(guān)系中，實(shí)際上就是個(gè)人雇用個(gè)人。在私人企業(yè)中，即使也是雇工形式，但屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，不屬于個(gè)人勞務(wù)關(guān)系，因此適用用人單位責(zé)任，不適用個(gè)人勞務(wù)責(zé)任。
二、個(gè)人勞務(wù)責(zé)任的構(gòu)成要件
(1)接受勞務(wù)一方與提供勞務(wù)一方之間須有特定的勞務(wù)關(guān)系。主要表現(xiàn)為：提供勞務(wù)一方在受雇期間所實(shí)施的行為，直接為接受勞務(wù)一方創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益以及其他物質(zhì)利益，接受勞務(wù)一方承受這種利益，提供勞務(wù)一方據(jù)此得到報(bào)酬。
(2)接受勞務(wù)一方須處于特定地位。接受勞務(wù)一方處于支配性質(zhì)的地位。
(3)提供勞務(wù)一方在造成第三人的損害中應(yīng)處于特定狀態(tài)
替代責(zé)任中的加害人處于特定狀態(tài)，是必要條件。個(gè)人勞務(wù)責(zé)任是替代責(zé)任，接受勞務(wù)一方是提供勞務(wù)一方的雇主，提供勞務(wù)一方在造成損害的時(shí)候是執(zhí)行勞務(wù)活動(dòng)行為。
(4)接受勞務(wù)一方在主觀上存在過錯(cuò)
這種主觀過錯(cuò)表現(xiàn)在接受勞務(wù)一方身上，而提供勞務(wù)一方在主觀上是否有過錯(cuò)一般不問。只是在確定接受勞務(wù)一方對(duì)提供勞務(wù)一方是否享有求償權(quán)時(shí)，才考察提供勞務(wù)一方的主觀過錯(cuò)。
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