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現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常有勞動(dòng)雙方因?yàn)閯趧?dòng)合同發(fā)生沖突，將爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。這時(shí)被訴人一方需要書寫勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁答辯書，以期對(duì)申訴人的仲裁請(qǐng)求進(jìn)行辯解和反駁。那么勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁答辯書應(yīng)該怎么寫?在書寫的過程中又有哪些需要注意的地方呢?律霸小編將為您詳細(xì)解答這個(gè)問題。

一、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁答辯書的組成部分

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁答辯書一般由首部、前言、主體和結(jié)尾及附項(xiàng)幾部分組成。

1、首部。應(yīng)當(dāng)寫明答辯人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址及聯(lián)系方式等。如果是法人或者其他組織，還應(yīng)當(dāng)寫明單位的全稱、法定代表人的姓名、職務(wù);有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)寫明姓名、年齡、職業(yè)、住址和與被代理人的關(guān)系;代理人是律師的，只寫姓名和律師事務(wù)所的名稱。

2、前言部分。寫明“根據(jù)某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)XX號(hào)應(yīng)訴通知和提供的申訴書副本予以答辯”的說明性文字。

3、主體部分。答辯書的主體，主要是針對(duì)申訴人提出的問題，逐個(gè)予以回答。在陳述事實(shí)、說明問題時(shí)，一是要針對(duì)性強(qiáng)，切忌離開申訴人提出的問題長(zhǎng)篇大論，應(yīng)該就申訴人提出的問題議論，與案情只有一般關(guān)系的問題略寫，無關(guān)的問題不寫;二是可以從有利于保護(hù)自己的權(quán)利出發(fā)，提出必要的反問;三是應(yīng)恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用邏輯推理，增強(qiáng)答辯的說服力;四是根據(jù)答辯的內(nèi)容，附上有關(guān)證據(jù)，為勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)提供方便。

4、結(jié)尾及附項(xiàng)。尾部分行寫明“此致”“XX市(縣)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”字樣。落款要簽署答辯人姓名及時(shí)間。附項(xiàng)可列明有關(guān)的證據(jù)。

二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁答辯書范本

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書

答辯人： B 計(jì)算機(jī)有限公司

地址：××

電話：××

法定代表人：××

職務(wù)：董事長(zhǎng)

委托代理人： 鐘親元

對(duì) A 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴一案提出答辯如下：

事實(shí)與理由：

向貴會(huì)申訴之我公司員工 A，與其解除合同理由如下：

一、不服從我公司的薪資調(diào)整(不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同)。

二、 2004年4月2日 及 2004年7月21日 各記大過一次，同時(shí) 2004年08月28日 值班時(shí)睡覺，造成惡劣影響。見證據(jù)目錄 1、2。

根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人 A已經(jīng) 嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，于是 我公司于 2004年10月06日 做出了《終止勞動(dòng)合同通知》(見 證據(jù)目錄 3)的決定，提出將與 2004年11月06日 與申訴人 A正式終止合同，并已經(jīng)提前 三十天 通知。按照《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十九條 “勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：…… (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;……用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定 合法合理，有根有據(jù)。

關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工A時(shí)就已經(jīng)說明并征得申訴人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時(shí)，每周工作6天的工作條件相對(duì)應(yīng)的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi);因此不必另行支付。見證據(jù)目錄5。

關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。見附件 4。

關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動(dòng)法》、《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。

總之，一句話，敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

××市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人：

以上就是勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁答辯書的具體格式和一些需要注意的地方。寫好答辯書有利于被訴人充分闡述自己觀點(diǎn)和主張，從而增加獲勝的機(jī)會(huì)，也有利于仲裁機(jī)關(guān)更好地掌握案情，作出公正裁決。相信您對(duì)“勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁答辯書應(yīng)該怎么寫”已經(jīng)有所了解，如果您還有其他的問題，您可以咨詢律霸廊坊律師。

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