我國《勞動合同法》促進(jìn)用人單位重視與職工勞動保障方面的內(nèi)容，有利于減少勞動糾紛。其實用人單位和勞動者之間的地位是不平等的，勞動者屬于弱勢群體，為了保護(hù)勞動者，《勞動合同法》的很多規(guī)定都向勞動者有所傾斜。下文是《勞動合同法》實施的意義，請您閱讀了解。

《勞動合同法》實施的意義

1、有利于更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

新《勞動合同法》詳細(xì)規(guī)定了勞動合同的訂立、履行以及解除的法律責(zé)任，在更大程度上保護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益。更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提，因為只有在根本上保證了勞動者的合法權(quán)益，勞動者才能有動力更好地工作，社會才能保持穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)也才能健康平穩(wěn)發(fā)展。《勞動合同法》的出臺，標(biāo)志著我國在完善勞動保障法律體系方面邁出了重要的一步。例如《勞動合同法》第四條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。　用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

通過規(guī)范雙方的行為，使勞動者和用人單位能夠依法訂立勞動合同，并嚴(yán)格依照法律規(guī)定和合同約定履行合同，以維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。勞動合同法不僅明確保護(hù)勞動者，也同樣保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，如為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，維護(hù)良好的競爭秩序，勞動合同法規(guī)定用人單位可以在勞動合同中約定保密條款;對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款;為了讓用人單位充分行使經(jīng)營自主權(quán)，勞動合同法規(guī)定用人單位有權(quán)建立和完善規(guī)章制度。勞動合同法通過規(guī)范勞動關(guān)系雙方的行為，達(dá)到“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”的終極目標(biāo)。

2、有利于促使企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式。

改革開放以來,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得巨大成就的一個重要因素是我國的勞動力資源低成本的優(yōu)勢。新勞動合同法的實施無疑將增加企業(yè)的用工成本，在勞動力成本提高壓力之下，企業(yè)應(yīng)該著力提高效率、產(chǎn)品的創(chuàng)新性及服務(wù)質(zhì)量，以此增強(qiáng)自身的競爭力。企業(yè)的這種轉(zhuǎn)變對我國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式具有重要意義，《勞動合同法》在這一點上是符合我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求的。

3、有利于擴(kuò)大內(nèi)需,發(fā)揮內(nèi)需在拉動經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。?

目前，我國經(jīng)濟(jì)總量居世界第二位，但我國的巨大財富主要掌握在政府手中，勞動者個人并沒有多少財富，勞動者的消費水平低是制約我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。新勞動合同法的規(guī)定有利于提高勞動者的收入和消費水平，對我國經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展會產(chǎn)生巨大促進(jìn)的作用。

4、有利于政府職能的轉(zhuǎn)變。

有效地促進(jìn)政府機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變職能，并下大力氣實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從勞動力密集型產(chǎn)業(yè)向資本、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變，尤其是發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。

綜上所述，長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系是這個社會穩(wěn)定的前提。《勞動合同法》通過對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，規(guī)范實踐中的勞動行為，避免用人單位和勞動者產(chǎn)生糾紛，當(dāng)用人單位和勞動者糾紛時，《勞動合同法》也為解決糾紛提供依據(jù)。以上是《勞動合同法》實施的意義，希望對大家有幫助。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸河北律師！

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