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勞動法和勞動合同法的關系

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 116人看過

大家都知道，在參加工作的時候是需要和用人單位簽訂勞動合同的，許多人會把勞動法和勞動合同法放在一起說，其實兩者是不一樣的，那么什么是勞動法?什么是勞動合同法?勞動法和勞動合同法的關系又是怎樣的?下面律霸的小編為大家簡單介紹一下。

一、勞動法的概念。

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部分。

二、勞動合同法的概念。

勞動合同法，是指關于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關于勞動合同的法律規范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現行的《中華人民共和國勞動合同法》。

三、勞動法和勞動合同法的關系。

勞動法和勞動合同法的關系是母子關系。

(一)勞動者與用人單位之間在實際勞動過程中發生的社會關系(即狹義的勞動關系)。

在這方面勞動法的規定比較原則，各個地區相應制定了實施細則，勞動部也發布過實施辦法。從這個意義上講，以前是有勞動合同法的，但沒有一部統一的法律，各個地方的規定又有不同，所以也很混亂，因此，國家在今年制定了一部專門調整這一關系的法律，就是勞動合同法。

(二)因管理勞動力而發生的社會關系。

體現為勞動法對勞動就業的規定，對勞動者休息和工作時間的規定，對最低工資的規定等。

(三)因執行社會保障而發生的社會關系。

體現為勞動法對社會保險的規定。比如工傷保險，生育保險，醫療保險，養老保險，失業保險及勞動者最低社會保障等方面的規定。

(四)因組織工會和工會活動而發生的社會關系。

對工會活動的規范，是勞動法的一個內容。

(五)因處理勞動爭議而發生的關系。

勞動爭議反面員工與單位的協商，單位的調解，仲裁委員會的仲裁等都是勞動法的內容。

(六)因監督勞動法律、法規的執行而發生的社會關系。

勞動檢察等是勞動法規定的內容之一。

可見，勞動合同法只是勞動法的一個分支，勞動法的內容是相當廣的。

以上是小編對于勞動法、勞動合同法的概念以及勞動法和勞動合同法的關系的歸納總結。由此可見勞動合同法是勞動法的一部分，并不是勞動法的全部，所以兩者是不一樣的。但是不論是勞動法還是勞動合同法都是對勞動者的合法權益的保護。更多相關知識您可以咨詢律霸四川律師。


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