企業(yè)要想終止勞動合同的，要么是滿足了法律規(guī)定的情形，要么是符合當事人之前約定的情形，當然在一些情形企業(yè)也是不能終止勞動合同的。那究竟企業(yè)不能終止勞動合同的情形有哪些？律霸小編將在下文中為您做詳細介紹。

一、企業(yè)不能終止勞動合同的情形有哪些

勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第34條規(guī)定：除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。實際是規(guī)定了用人單位在合同期滿時不得終止勞動者勞動合同的特殊情況。另外，勞動合同期滿，醫(yī)療期未滿，但醫(yī)療已經終結的，用人單位可以終止勞動合同。然而，連同上述的情形在內，當勞動者醫(yī)療期滿或醫(yī)療期未滿而醫(yī)療終結的，應先由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，鑒定為1-4級的，符合退休、退職條件的辦理退休退職，終止勞動合同;5-10級的發(fā)給醫(yī)療補助費，終止勞動合同。

二、如何終止勞動合同

在現實生活中，勞動合同期滿后，用人單位既不與勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)，也不與勞動者續(xù)簽勞動合同的現象卻比較普遍。那么，終止勞動合同應該辦理什么手續(xù)呢?

(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。原勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并及時辦理有關手續(xù)”。

(二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。原勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動關系后，應當及時向職工提供相應的證明材料。”終止勞動合同是解除勞動關系的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。

(三)終止勞動合同可以不支付經濟補償金。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。”

合同到期終止，用人單位辦理了相關的手續(xù)，但未提前1個月向勞動者發(fā)出書面通知的，用人單位應加發(fā)勞動者1個月工資的經濟補償金。終止勞動合同提前1個月書面通知勞動者是用人單位的義務，也是勞動者應享有的權利。

綜上所述，勞動合同到期既不辦理終止手續(xù)也不辦理續(xù)簽勞動合同形成事實勞動關系后，用人單位將陷于十分被動的境地。因此，勞動合同到期，用人單位一定要按法定程序辦理有關終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。

為了充分保障廣大勞動者的合法權益，我國法律中對企業(yè)不能終止勞動合同的情形作出了規(guī)定，若企業(yè)在這種情況下還依然要終止勞動合同的話，則就要承擔相應的法律責任。而此時，勞動者也是可以通過一些合法的途徑來維護自身權益的，更多相關問題您可以咨詢律霸吉林律師。

終止勞動合同協議書范文

當事人可以如何約定終止勞動合同

終止勞動合同后企業(yè)怎么辦