隨著勞動者人員流動性的加大，有的公司出于對商業(yè)秘密的保護(hù)，而會選擇與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。但根據(jù)我國法律的規(guī)定，并不是所有的員工都是有需要進(jìn)行競業(yè)限制約定的。那么哪些員工可以約定競業(yè)限制呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、哪些員工可以約定競業(yè)限制

競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂的，對于簽訂對象的合理性，應(yīng)依員工職位的高低以及有無接觸商業(yè)秘密的機(jī)會，作出不同的認(rèn)定。對于時常接觸商業(yè)秘密的高級職員，如董事、經(jīng)理，可與之簽訂競業(yè)限制協(xié)議。對于有機(jī)會接觸商業(yè)秘密的一般員工，對其離職后的競業(yè)限制應(yīng)有合理的限制，以免影響他們的生計(jì)。一般來說，需與企業(yè)簽訂競業(yè)限制合同的通常包括下列人員：高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人、市場計(jì)劃或銷售人員、財(cái)會人員、機(jī)要秘書員等。與凡不知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，對企業(yè)來說是沒有實(shí)際意義的。

二、如何約定競業(yè)限制協(xié)議

1、員工離職后競業(yè)限制的期限。

一般而言，競業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)取決于該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度、技術(shù)水平的高低。對于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，其競業(yè)限制期限可以不同，但不能超過法律規(guī)定的最長期限兩年。

2、對價的補(bǔ)償性。

競業(yè)限制協(xié)議限制了員工的自由擇業(yè)及獲得勞動報(bào)酬權(quán)，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對等原則，應(yīng)給予員工一定的補(bǔ)償費(fèi)。企業(yè)為保護(hù)其商業(yè)秘密而與員工訂立競業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議對于員工施加的是不利的限制。基于權(quán)利義務(wù)對等的公平原則，企業(yè)必須支付相應(yīng)的對價來補(bǔ)償員工由于就職被限制而可能受到的損失。

3、注意明確違約責(zé)任。

在競業(yè)限制協(xié)議中最好明確約定有關(guān)違約責(zé)任。比如，當(dāng)事人可事先約定違約金的數(shù)額幅度，可以預(yù)先約定損害賠償額的計(jì)算方法，同時也可以設(shè)定免責(zé)條款和免除將來可能發(fā)生的責(zé)任，法律責(zé)任的事先約定可以避免競業(yè)限制協(xié)議違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于減少當(dāng)事人在未來可能承擔(dān)的風(fēng)險。

為防止商業(yè)秘密在同行業(yè)間的泄露，用人單位與掌握商業(yè)秘密的員工通過競業(yè)限制協(xié)議約定，來保護(hù)單位的商業(yè)秘密。勞動者一定要了解哪些員工可以約定競業(yè)限制，不能盲目與用人單位約定競業(yè)限制，影響自己跳槽。另外，我們還為大家介紹了“如何約定競業(yè)限制協(xié)議”，您可以參考一下，也可以來電咨詢律師，讓律師幫您審查一下協(xié)議內(nèi)容，避免發(fā)生糾紛，無故支付違約金。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸鹽城律師。

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