若用人單位或勞動者單方解除了勞動合同的話,在符合法律規(guī)定的情形下,那么此時是可以要求單位作出相應(yīng)補償?shù)摹D蔷烤惯@個單方解除勞動合同補償在哪些情況下會產(chǎn)生呢?我們一起在下文中進行了解。
一、單方解除勞動合同補償?shù)那樾?/strong>
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,下列情形下,用人單位單方解除勞動合同的,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:
1、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的:即勞動者患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后解除勞功合同的。
2、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的:即用人單位依法裁員。
二、雙方協(xié)商解除勞動合同的補償
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說,不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位才應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償;若是勞動者提出要求,雙方協(xié)商一致解除合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。
此外,《勞動合同法》還規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷的;用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。用人單位也應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。解除合同后雙方都要履行義務(wù)
《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同解除或者終止后,用人單位應(yīng)當履行以下義務(wù):
1、勞動合同解除或者終止時,用人單位應(yīng)同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
2、應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付;
3、對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本,至少保存兩年備查。
勞動合同解除或終止后,勞動者應(yīng)當履行以下義務(wù):《勞動合同法》第五十條規(guī)定,勞動合同解除或終止后,勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接;勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定,保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,履行競業(yè)限制義務(wù)。
按照《勞動合同法》的規(guī)定,一般在單位裁員或違法解除勞動合同的情況下,那么就需要向勞動者進行補償。至于這個補償?shù)臉藴剩瑒t是按照該勞動者的實際工作年限計算的。工作滿1年,支付一個月的工資補償。上述就是對單方解除勞動合同補償的情形介紹,希望對您有所幫助。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸三門峽律師。
被單位口頭辭退怎么辦?被單位辭退能要求經(jīng)濟補償嗎?
用人單位解除勞動合同補償金如何計算?
單位解除勞動關(guān)系怎么算補償?
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簡介:
浙江共業(yè)律師事務(wù)所專職律師,從業(yè)七年,專業(yè)從事破產(chǎn)領(lǐng)域法律服務(wù)五年,累計處置破產(chǎn)企業(yè)三十余家,債務(wù)規(guī)模逾百億,盤活不良資產(chǎn)數(shù)十億元,涉及領(lǐng)域覆蓋房地產(chǎn)、航運、物流、制造等行業(yè),善于發(fā)現(xiàn)危困企業(yè)的核心價值,對于僵尸企業(yè)的處置,債務(wù)危機的化解具有豐富的實操經(jīng)驗。
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