曠工解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎?曠工作為一項(xiàng)嚴(yán)重的違紀(jì)行為，被多數(shù)的企業(yè)所禁止，懲罰的力度也都相對(duì)嚴(yán)厲。員工曠工時(shí)間到達(dá)一定限度的時(shí)候，企業(yè)會(huì)實(shí)行解除勞動(dòng)合同的處理決定，這種情況下，企業(yè)需要對(duì)被解除勞動(dòng)合同關(guān)系的員工給予賠償么?律霸將會(huì)為您解答。

一、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形

在什么情況下，用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位根據(jù)以上情況，解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、員工因曠工造成的解雇用人單位需要賠償么?

因?yàn)閯趧?dòng)者曠工達(dá)到了嚴(yán)重違反用人單位合法制定的規(guī)章制度的規(guī)定的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不需要支付勞動(dòng)者賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

曠工解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎?用人單位在解除勞動(dòng)合同之前，應(yīng)該提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，解除勞動(dòng)合同的條件一定要符合我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。正常情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予相應(yīng)的賠償，但由于曠工造成的企業(yè)解除勞動(dòng)合同可以不必給予賠償。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸貴州律師！

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