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很多時候用人單位對于新入職的員工，都會在勞動合同中與其約定試用期。而按照我國法律的規(guī)定，試用期期限是包括在勞動合同期限里面的，因此試用期期限肯定是不能超過勞動合同期限的。那究竟勞動合同的試用期有多長呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、勞動合同的試用期有多長

《勞動法》第21條規(guī)定，試用期不得超過6個月。

對試用期的具體期限，勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。

二、勞動合同的商業(yè)保密協(xié)議

《勞動法》第22條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。約定保密條款，能防止員工泄漏公司商業(yè)秘密、專有技術(shù)帶來的世大損失。應(yīng)該在勞動合同中注明泄漏公司商業(yè)秘密是導(dǎo)致公司解除勞動合同或公司處分的行為。

商業(yè)秘密的定義和范圍：

《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定商業(yè)秘密是指，“不為公眾知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息?！?/p>

“技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息?！北Ｃ軈f(xié)議的法律救濟(jì)：

1、工商行政處罰、禁止性措施。如果工商行政部門裁定員工違反保密條款，可對員工最高可達(dá)20萬元的罰款等措施。

2、法院訴訟?？蛇M(jìn)行民事救濟(jì)和刑事救濟(jì)。

3、勞動仲裁。

勞動合同的試用期屬于用人單位與勞動者之間相互考察的一個期間，但這個期間也不宜約定的過長，避免損害勞動者的合法權(quán)益。因此《勞動法》中有規(guī)定，勞動合同的試用期期限要根據(jù)勞動合同的期限確定，最長不能超過6個月。并且，同一家單位僅僅只能與同一個勞動者約定一次試用期，在試用期期限屆滿之后，也不得進(jìn)行延長。

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