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勞動合同簽訂履行情況的要求有哪些
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勞動者和用人單位簽訂了勞動合同，雙方形成了合法的勞動關系，雙方就要根據合同上的相關條款行使自己的權利履行各自的義務，簽訂了勞動合同并不意味著勞動關系這一關系就暫時擱置，在履行勞動合同的過程中也有許多的注意事項，今天小編就給大家介紹一下勞動合同簽訂履行情況的要求。
一、勞動合同履行情況的要求:
1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
3、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
5、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
二、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
1、建立勞動規章制度的程序(核心是民主協商與勞資共議)
(1)經職代會或全體職工討論，提出方案和意見；
(2)與工會或職工代表平等協商確定；
(3)用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定在單位內公示，或者告知勞動者。
提示:如果用人單位的規章制度未經公示或者對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。企業公示或告知勞動者規章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式。
2、勞動規章制度的監督和法律責任如果規章制度損害勞動者權益的，勞動者可以據此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償;如果該規章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應承擔賠償責任。
以上就是今天小編帶給大家的有關勞動合同簽訂履行情況的要求的一些介紹，我們國家的法律十分重視對我國勞動者合法權益的保護，保障勞動者能夠充分享有自己的權利，同時，勞動合同簽訂履行情況要求用人單位建立和完善相關的規章制度也非常重要，既要使自己的權益達到最大化，也要充分維護和保障勞動者的權益。
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