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隨著現(xiàn)在的關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定變得越來越復(fù)雜，大多數(shù)勞動(dòng)者在面對各種各樣的合同的時(shí)候，總是會(huì)生出各種各樣的煩惱，現(xiàn)在律霸小編就關(guān)于“補(bǔ)簽勞動(dòng)合同雙倍工資”問題為大家介紹一些相關(guān)內(nèi)容。

一、關(guān)于補(bǔ)簽勞動(dòng)合同雙倍工資問題

只要用人單位沒有按期與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資，而不管是否補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，均沒有任何免責(zé)事由。

1、若已經(jīng)補(bǔ)簽簽勞動(dòng)合同，則無法要求雙倍工資;

2、公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

4、第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

二、關(guān)于補(bǔ)簽勞動(dòng)合同能否免除用人單位支付雙倍工資的義務(wù)的問題

在實(shí)踐中，常常會(huì)出現(xiàn)這樣的情形，用人單位在開始時(shí)雖然未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂或者未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是過了一段時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽了一份勞動(dòng)合同。那么，后來補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的行為能否免除用人單位支付雙倍工資的義務(wù)呢?分兩種情況來看。

1、補(bǔ)簽的合同期限不包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間，此時(shí)只要滿足法定條件且在申訴時(shí)效期內(nèi)的，用人單位應(yīng)支付雙倍工資。

2、補(bǔ)簽后的期限包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間，此時(shí)能否免除用人單位支付雙倍工資的義務(wù)，實(shí)踐中有分歧。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然開始時(shí)用人單位沒有及時(shí)簽訂或者續(xù)簽合同，但在事后用人單位已經(jīng)補(bǔ)簽，而且將之前的期限予以了覆蓋，勞動(dòng)者也并未因此而遭受經(jīng)濟(jì)損失，合同已經(jīng)補(bǔ)簽，立法目的達(dá)到，再行雙倍罰則過于嚴(yán)苛，且補(bǔ)簽時(shí)勞動(dòng)者未提出異議，應(yīng)視為對未簽訂勞動(dòng)合同期間支付雙倍工資權(quán)利的放棄。因此，用人單位不需再承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任。另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位未在用工后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是既定的違法事實(shí)，事后的補(bǔ)簽或追認(rèn)行為只是使得用人單位不再受雙倍工資的責(zé)難，但并不能豁免其之前違法行為所產(chǎn)生的責(zé)任。筆者更傾向于第二種觀點(diǎn)，但仲裁實(shí)踐中各地各仲裁委或法院做法不一。筆者建議勞動(dòng)者在用人單位要求補(bǔ)簽時(shí)向其主張雙倍工資，若協(xié)商不一致，即使通過法律途徑解決。

綜上所述，對于關(guān)于“補(bǔ)簽勞動(dòng)合同雙倍工資”這個(gè)問題，希望勞動(dòng)者們能特別重視訴訟時(shí)效，想辦法保護(hù)自己的合法權(quán)益。在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同雙倍工資問題上面，要特別注意勞動(dòng)合同上的條款。最后，如果大家對這個(gè)問題還存在疑惑或者其他法律問題，您可以咨詢律霸珠海律師。

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的日期有什么要求？

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是無固定勞動(dòng)合同可以嗎

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同合法么,什么情況下可以補(bǔ)簽勞務(wù)合同？