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勞動者在單位工作之后，一般都會由于工作內(nèi)容的原因，掌握用人單位的一些獨特的技術(shù)、信息。而用人單位為了保護自己的技術(shù)、信息，就會與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。那么競業(yè)限制的時間可以是多久呢？關(guān)于這個問題，律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)介紹。

一、競業(yè)限制的時間是多久

對勞動者從事某類行業(yè)的限制時間不能太長，勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中對競業(yè)禁止的期限要求為不得超過三年。

限制時間具體可分三種情況：

1、不超過三年。目前國內(nèi)基本達成最長不超過三年的共識。

2、在高新技術(shù)領(lǐng)域不超過一年。當(dāng)前知識經(jīng)濟時代知識與技術(shù)更新節(jié)奏加快，高新技術(shù)領(lǐng)域一年就會產(chǎn)生技術(shù)與產(chǎn)品的升級換代，因此，競業(yè)禁止限制期限不宜過長。

3、在特殊情況下，競業(yè)禁止可以不受時間限制。條件是勞動者接觸到用人單位核心商業(yè)秘密，如果該秘密泄露會給用人單位造成重大損失。并且，用人單位應(yīng)給勞動者在競業(yè)禁止期間優(yōu)厚的待遇，保障勞動者能夠過上寬裕的生活。

二、如何確定競業(yè)禁止補償金

競業(yè)禁止補償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個方面來概括：

1、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

2、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。

3、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。

對于應(yīng)支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實踐中，一般可以參考上一年度年收入。

關(guān)于“競業(yè)限制的時間有多長”的問題，律霸小編就為大家解答到此。在實踐中，不少用人單位總是片面的理解法律，只要勞動者來單位上班，就必須簽訂競業(yè)限制協(xié)議。這樣很顯然是對勞動者利益的侵犯，此時勞動者可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

競業(yè)限制到底限制什么 ?

競業(yè)限制法律規(guī)定有哪些