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工作3年合同到期被辭退后，能否向雇用單位要求經濟上的補償?根據最新《勞動合同法》的規定，這一答案是肯定的，那么應該如何遵循法律的流程進行索賠呢?在此，律霸小編將為您進行簡單的介紹，希望能解答您的疑問。

一、法律依據

《勞動合同法》明確規定，終止勞動合同有三種情況應支付經濟補償：勞動合同期滿;用人單位依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷或決定提前解散的。

問題中的情況顯然符合第一條規定，所以要求補償是完全合法，也是員工的權利。

二、如何要求補償

根據我國法律的規定，用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調員工的工作崗位或降低工資等違法原因,員工可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。

若公司有少發或不發加班工資的情況，則可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，每工作一年補償一個月工資。

公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資，同時你可以要求公司結清全部工資

若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、單位拒絕支付的解決方法

用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

以上就是關于工作3年合同到期被辭退的相關問題，從以上的內容來看，被辭退的勞動人員是可以向公司要求經濟補償的，而共同公司也是有向勞動者支付經濟賠償的法定義務的。解決該問題的方式可以是協商，也可以是起訴。但協商對后續產生的問題是無法進行保障的。這就是律霸小編為您進行的解答。

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