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勞動者和公司解除合同需要注意哪些法律問題
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工作中經常會遇到這樣的情況，勞動者與用人單位簽訂了勞動合同后，合同可能還沒有到期，但是勞動者想要和公司解除勞動合同。那么和公司解除合同需要注意哪些法律問題呢，下面小編將帶來相關的介紹。
和公司解除合同
我國《勞動合同法》規定：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
由此我們可以看到：
(一)解除勞動合同應有充分的法律及合同依據，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應注意不能與上述法律的相關規定相抵觸。
(二)解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據等，內容應客觀真實，理由應充分，應有企業的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為準，如未送達并不產生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業的后果。
以上是和公司解除合同的相關內容，當然具體問題具體情況還需具體對待，勞動者在和公司解除勞動合同的時候，還是有許多法律知識需要知道的，所以解除勞動合同前最好事先咨詢相關法律人員，了解相關法律知識，以免到時候造成不必要的麻煩，使得自身權益受到傷害。
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