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合同到期還需辦離職嗎
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勞動者與用人單位簽訂的合同時間是有限的，當合同期滿自然會出現續簽與不續簽這兩種情況。如果情況是后者即不續簽，合同到期還需辦離職嗎?律霸小編今天就帶大家了解一下這個方面的知識。
一、手續分類
合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種，辦理的手續不一樣：
1.一種是單位不愿意續簽;
2.一種為勞動者不愿意續簽。
二、單位不愿意續簽：
1.提前一個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算;
2.可以按約定的離職日期，辦理離職：
a.交接工作;
b.退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
c.核算考勤，結算當月工資、補償金總額，約定發放時間;
d.人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
e.憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業保險證，按月領取失業保險;
f.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。
三、勞動者不愿意續簽：
1.提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險;
2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續;
a.交接工作;
b.退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
c.核算考勤，結算當月工資，約定發放時間;
d.人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
e.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。
綜上所述，關于“合同到期還需辦離職嗎”這個問題，無論是用人單位不愿意續簽還是勞動者不愿意續簽，合同到期離職依然是需要辦理離職手續的，這既是對之前工作的負責任的交接也是對個人的負責，包括個人的社保、公積金等等。除此之外，這也是為接下來開始新的職業生涯做好準備!
合同未到期辭職需要承擔什么后果 ?
勞動合同未到期辭職需要承擔違約責任嗎
勞動合同未到期該怎么辭職
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