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有的單位在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，而進(jìn)行口頭的約定，這樣做不僅違反了相關(guān)法律的規(guī)定，同時(shí)還會(huì)產(chǎn)生一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。那么不簽訂書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、不簽訂書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

現(xiàn)實(shí)中，大量存在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情形。這些用人單位大多認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同對自己最有利。在這里需要告誡這些用人單位的是，別不把簽 訂書面勞動(dòng)合同當(dāng)回事。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。為了從根本上杜絕侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，解決勞動(dòng)者舉證難的問題，勞動(dòng)合同法加大了用人單位的違法成本。用人單位不依法與 勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，將付出慘重代價(jià)。

另一方面，實(shí)踐中也存在部分勞動(dòng)者不愿意與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的情形。如果勞動(dòng)者故意不與用人單位簽書面勞動(dòng)合同，而此時(shí)已開始了勞動(dòng)用工，按規(guī)定 是已與勞動(dòng)者形成了勞動(dòng)關(guān)系，由于勞動(dòng)合同法并沒有對勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同情形作出規(guī)定，此時(shí)用人單位應(yīng)特別加以注意。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè) 月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或按拒絕達(dá)成勞動(dòng)合同關(guān)系處理，及時(shí)解雇該員工。另外還存在原勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者既不與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，也不離開用 人單位，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形，這種狀況對用人單位也是不利的。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)否交給職工

根據(jù)勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。但現(xiàn)實(shí)中，有些用人單位為了達(dá)到阻礙勞動(dòng)者舉證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的目的，將雙方簽訂的勞動(dòng)合同均由用人單位持有。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

相信大家現(xiàn)在知道單位與勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)是什么了吧。由于法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須以書面形式作出，因此此時(shí)視為沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么單位就要向勞動(dòng)者賠償雙倍工資。

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