勞務(wù)派遣責(zé)任的特征是指哪些
(1)實際用人單位只負(fù)責(zé)對派遣員工的使用和使用中的崗位管理,原則上不負(fù)責(zé)任何人事管理;
(2)實際用人單位和派遣單位雙方簽定派遣協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù),同時也約定被派遣員工的權(quán)益和保障;
(3)用人單位不和派遣員工發(fā)生勞動關(guān)系,勞務(wù)派遣單位和派遣員工簽訂勞動合同并負(fù)責(zé)派遣員工的通用培訓(xùn)、工資福利、社會保險、績效考核等日常的HR管理;
(4)被派遣員工是派遣單位聘用的員工,派遣單位必須承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任;
(5)派遣單位通過向?qū)嶋H用人單位收取包括派遣員工工資、社保、福利、管理費(fèi)等各項費(fèi)用,來維持自身的生存和發(fā)展。
相關(guān)知識點
一、何種情況下適用學(xué)生傷害事故責(zé)任
(一)學(xué)校的校舍、場地、其他公共設(shè)施,以及學(xué)校提供給學(xué)生使用的學(xué)具、教育教學(xué)和生活設(shè)施、設(shè)備不符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),或者有明顯不安全因素的;
(二)學(xué)校的安全保衛(wèi)、消防、設(shè)施設(shè)備管理等安全管理制度有明顯疏漏,或者管理混亂,存在重大安全隱患,而未及時采取措施的;
(三)學(xué)校向?qū)W生提供的藥品、食品、飲用水等不符合國家或者行業(yè)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、要求的;
(四)學(xué)校組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動或者校外活動,未對學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的安全教育,并未在可預(yù)見的范圍內(nèi)采取必要的安全措施的;
(五)學(xué)校知道教師或者其他工作人員患有不適宜擔(dān)任教育教學(xué)工作的疾病,但未采取必要措施的;
(六)學(xué)校違反有關(guān)規(guī)定,組織或者安排未成年學(xué)生從事不宜未成年人參加的勞動、體育運(yùn)動或者其他活動的;
(七)學(xué)生有特異體質(zhì)或者特定疾病,不宜參加某種教育教學(xué)活動,學(xué)校知道或者應(yīng)當(dāng)知道,但未予以必要的注意的;
(八)學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害,學(xué)校發(fā)現(xiàn),但未根據(jù)實際情況及時采取相應(yīng)措施,導(dǎo)致不良后果加重的;
(九)學(xué)校教師或者其他工作人員體罰或者變相體罰學(xué)生,或者在履行職責(zé)過程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或者其他有關(guān)規(guī)定的;
(十)學(xué)校教師或者其他工作人員在負(fù)有組織、管理未成年學(xué)生的職責(zé)期間,發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險性,但未進(jìn)行必要的管理、告誡或者制止的;
(十一)對未成年學(xué)生擅自離校等與學(xué)生人身安全直接相關(guān)的信息,學(xué)校發(fā)現(xiàn)或者知道,但未及時告知未成年學(xué)生的監(jiān)護(hù)人,導(dǎo)致未成年學(xué)生因脫離監(jiān)護(hù)人的保護(hù)而發(fā)生傷害的;
(十二)學(xué)校有未依法履行職責(zé)的其他情形的。
二、健康權(quán)與生命權(quán)的區(qū)別和聯(lián)系有哪些
人身權(quán)包含人格權(quán)和身份權(quán)兩大類。
身份權(quán)是特定民事主體以主體身份上的利益為客的權(quán)利。如親權(quán)、配偶權(quán)、親屬權(quán)。
人格權(quán)是以權(quán)利人的人格利益為客體的權(quán)利。包括人身自由、人格尊嚴(yán)、人格獨立、平等等一般人格權(quán)和生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)與名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)、榮譽(yù)權(quán)在內(nèi)的具體人格權(quán)。其中生命權(quán)是法律賦予人的以生命維持和生命安全為內(nèi)容的權(quán)利。身體權(quán)勢自然人對其身體的各個器官、肢體和其他組織的完整依法享有的權(quán)利。而健康權(quán)是自然人依法享有的保持其自身及其器官移植身體功能安全為內(nèi)容的權(quán)利。
所以總的看來,生命權(quán)和健康權(quán)都包含在人身權(quán)里。侵犯此二者就是侵犯人身權(quán)。
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