開他人挖掘機(jī)翻了誰承擔(dān)責(zé)任

職務(wù)行為單位賠償，駕駛員有過錯(cuò)需承擔(dān)部分責(zé)任，通常情況下，勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀(jì)律或工作規(guī)則行為，沒有過失或者僅存在輕微過失，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果勞動者因故意或重大過失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位既是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有人、管理人，又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者，所以一旦發(fā)生勞動者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是責(zé)任人。用人單位的每一項(xiàng)工作都由不同的勞動者來完成，如果造成損失讓勞動者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上，顯然不合理。企業(yè)作為勞動成果的享有者，更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》

第四十九條?因租賃、借用等情形機(jī)動車所有人與使用人不是同一人時(shí)，發(fā)生交通事故后屬于該機(jī)動車一方責(zé)任的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動車強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。不足部分，由機(jī)動車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任;機(jī)動車所有人對損害的發(fā)生有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

如何認(rèn)定員工重大過失行為

認(rèn)定員工是否存在重大過失，一般會綜合考慮員工是否違反法律法規(guī)，是否嚴(yán)重違反單位的相關(guān)規(guī)章規(guī)程，是否存在重大的疏忽大意等情形。即使最終認(rèn)定員工對損失存在重大過失，法院一般也會考慮到員工是受雇于雇主，系為雇主的利益工作，處于較為弱勢的地位，而且雇主有義務(wù)對員工進(jìn)行管理培訓(xùn)等因素，在責(zé)任劃分方面，適當(dāng)減輕勞動者一方的責(zé)任。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出只要在開挖掘機(jī)工作過程當(dāng)中，沒有存在故意的主觀傾向或者是重大的失誤那么一般開車司機(jī)并不用擔(dān)心需要進(jìn)行賠償承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)然如果并不是工作期間那么很有可能就需要承擔(dān)責(zé)任的，建議可以聯(lián)系律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。