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事業單位主要是從事公益事業，它是很多人向往的單位，待遇好，工作輕松。但是有的勞動者志不在此或者事業單位由于其他原因，事業單位需要解除勞動合同，事業單位解除勞動合同證明書也就成為常用的文書之一。小編下面整理了相關法律知識。

一、勞動合同解除

勞動合同解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以由雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分。

1、雙方協商解除勞動合同

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。

2、勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

3、用人單位單方解除勞動合同

即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

二、事業單位解除勞動合同證明書模板

根據法律規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

事業單位聘用合同雙方解除(終止)聘用關系證明書

( )年第 號

同志與我單位于 年 月 日簽訂了 年聘用合同。現按下列第 條所述情況解除(終止)聘用關系：

一、聘用期限已滿或聘用雙方約定的合同終止條件出現。雙方協商不再續簽聘用合同;

二、聘用雙方協商一致，解除聘用合同;

三、符合昌州政辦發(2004)138號文件第二十四條 款規定，解除聘用合同;

四、符合昌州政辦發(2004)138號文件第二十五條 款規定，解除聘用合同;

五、符合昌州政辦發(2004)138號文件第二十七條 款規定，解除聘用合同;

解除(終止)聘用合同 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 日期 年 月 日。

原受聘人(簽名)： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 聘用單位(蓋章)：

法定代表人(簽名)： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 鑒證機關(蓋章)：

年 月 日 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?年 月 日

注：本證明一式三份，單位一份，個人一份，個人檔案一份。

綜上，事業單位解除合同，需要出具事業單位解除勞動合同證明書。勞動者只有拿到合同解除證明書才能在新的崗位報到。在解除勞動合同時，如果遇到關于經濟補償金等相關的糾紛，律霸小編建議您最好委托專業的律師幫助您解決，如果您在這方面需要幫助的話，請您聯系律霸的在線律師。

單位解除勞動合同證明書模板

違法解除勞動合同的舉證責任

解除勞動合同經濟補償金怎么算？ ?