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合同到期無補償的情況是怎么回事

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 107人看過

在現實的實際工作活動中，勞動合同到期是大家經常遇到的問題。合同到期后不續期會有兩種情況產生，一種是有補償的離職，一種則是無補償的離職。那么合同到期無補償的情況是怎么回事呢？律霸小編整理了相關資料，詳細請閱讀下文。

一、合同到期無補償的情況

如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

二、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少

實踐操作中一直有兩種觀點。

第一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資。

第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對 2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，應按第二種觀點進行裁判的。

經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

三、第四十四條勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

通過以上由法律365提供的資料可知，當用人企業維持或者提高原有的勞動條件時，員工仍然不續簽合同的情況下，用人單位則無需向勞動者提供經濟補償，這便是合同到期無補償的情況。如果需要提供經濟補償，補償的標準是每滿一年支付一個月工資補償金（6個月以上不滿一年的按一年計算）。

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