勞動雇傭關(guān)系是當今社會中最為普遍的關(guān)系，用人單位在雇傭時候雇傭雙方必定會簽訂相關(guān)勞動合同，由此雇傭雙方才產(chǎn)生法律關(guān)系，那么公司在合同到期后裁員的合理嗎?如果合理，公司該如何對員工進行補償呢?接下來律霸小編會給大家進行詳細的介紹。

一、公司在勞動合同到期后裁員的合理嗎?

裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經(jīng)濟補償?shù)摹！　?/p>

合法裁員的要求：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;　　

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;　　

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;　

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　

裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：　　

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;　　

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;　　

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、公司該如何對員工進行補償?

1、合法裁員的經(jīng)濟性補償：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　

2、非法裁員的經(jīng)濟性補償按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司在合同到期后裁員分為非法裁員和合法裁員，員工根據(jù)簽署的勞動合同中以及相關(guān)的法律中可以要求企業(yè)對其進行一定的經(jīng)濟補償。如果您在遇到相關(guān)的勞動合同補償爭議的時候，可以先咨詢下律霸網(wǎng)站的律師。

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