當(dāng)勞動者正式成為單位員工之一的時(shí)候，單位會與勞動者簽訂勞動合同。可能很多勞動者都沒有注意到勞動合同中的訂立保密和競業(yè)限制條款，那么競業(yè)限制協(xié)議與勞動合同有怎樣的關(guān)系呢?在競業(yè)協(xié)議條款中有哪些常見的情況。下面律霸小編帶來相關(guān)的介紹，希望能幫助到您。

一、競業(yè)限制協(xié)議與勞動合同關(guān)系

勞動合同法對此有專門規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議屬于勞動合同的一部分，與勞動合同法是一個(gè)整體不可分割。附：《勞動合同法》相關(guān)條款：

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、勞動合同中競業(yè)限制條款常見的情況

1、用人單位和勞動者只約定“保密協(xié)議”，而沒有約定“競業(yè)限制條款”，以“保密協(xié)議”替代“競業(yè)限制條款”。

“保密協(xié)議”有效，但是不發(fā)生競業(yè)限制的法律效力，勞動者不需要履行競業(yè)限制的義務(wù)。

2、用人單位與勞動者約定“競業(yè)限制條款”，但其中不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

該項(xiàng)約定無效，勞動者無需履行競業(yè)限制義務(wù)。

3、用人單位與勞動者約定工資待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金。

該項(xiàng)約定由于違反勞動合同法關(guān)于應(yīng)在勞動關(guān)系終止后，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定而無效。

4、用人單位與勞動者約定的“競業(yè)限制條款”中，有企業(yè)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定。但是在勞動關(guān)系終止后，用人單位不履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定。

5、用人單位與勞動者約定的“競業(yè)限制條款”中。約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過低或者違約金過高。

律師認(rèn)為，不能單純的認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過低或者違約金過高就會直接導(dǎo)致約定無效。原則上該約定是有效的，如果當(dāng)事人對此有異議，應(yīng)當(dāng)協(xié)議或者訴訟變更約定，而不是不履行競業(yè)限制的義務(wù)。

6、因用人單位違法解除勞動合同或者勞動者被迫解除勞動合同，競業(yè)限制條款不生效。

競業(yè)限制條款的生效是以勞動關(guān)系終止為前提條件的，以損害勞動者權(quán)益的方式終止勞動合同，競業(yè)限制條款當(dāng)然不生效。

以上就是競業(yè)限制協(xié)議與勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。通過上述內(nèi)容，我們知道競業(yè)限制協(xié)議是屬于勞動合同的一部分，是不可分割的。對于沒有約定競業(yè)條款的，在勞動合同中以保密協(xié)議替代，如果單位強(qiáng)制解除勞動合同，競業(yè)協(xié)議條款是不生效的。如果您還有相關(guān)問題，可以咨詢律霸的相關(guān)律師，我們專業(yè)的律師會為您解決問題。

競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別

用工單位與派遣員工的競業(yè)限制協(xié)議效力如何

沒有簽訂勞動合同簽保密協(xié)議是否有效