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職務(wù)侵權(quán)行為如何認定

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 442人看過

職務(wù)侵權(quán)行為怎樣認定　

職務(wù)侵權(quán)作為特殊侵權(quán)行為的一種，是指法人或者其他組織的工作人員在執(zhí)行職務(wù)時實施的侵權(quán)行為。此類侵權(quán)行為的特點是責任主體與行為主體相分離，承擔責任的人不是直接實施侵權(quán)行為的人，是為他人的行為負責的替代責任。

認定某一具體侵權(quán)行為是職務(wù)行為還是個人行為應(yīng)主要從以下兩方面考慮：其一，行為主體是否為法人或其他組織的工作人員;其二，侵權(quán)行為是否發(fā)生在執(zhí)行職務(wù)時。當此二項條件同時滿足時，即可初步判定侵權(quán)行為為職務(wù)侵權(quán)，除非行為人或其所供職的法人或者其他組織能提供充分的證據(jù)證明侵權(quán)行為是個人行為，與相應(yīng)的法人或者其他組織無關(guān)。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第八條?法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務(wù)無關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當由行為人承擔賠償責任。

屬于《國家賠償法》賠償事由的，依照《國家賠償法》的規(guī)定處理。

以上知識就是小編對“職務(wù)侵權(quán)行為怎樣認定”問題進行的解答，職務(wù)侵權(quán)作為特殊侵權(quán)行為的一種，是指法人或者其他組織的工作人員在執(zhí)行職務(wù)時實施的侵權(quán)行為。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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