我們都知道，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，是可以續(xù)簽勞動(dòng)合同的。但是續(xù)簽多久，大多數(shù)人對(duì)此并不清楚，有人問(wèn)小編，勞動(dòng)合同續(xù)簽二年可以嗎?這個(gè)問(wèn)題，律霸小編做出了解答，請(qǐng)閱讀下文。

一、勞動(dòng)合同續(xù)簽二年，可以嗎

我國(guó)法律并沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同的續(xù)簽時(shí)間做出強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同到期后，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致，就可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，無(wú)論續(xù)簽多久都行。因此，勞動(dòng)合同續(xù)簽二年，是可以的。

二、續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，視為提前30日通知，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。

4、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。

5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

6、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，無(wú)論期限多少，都不得約定試用期。

當(dāng)勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽多久由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商而定。但是要注意，續(xù)簽勞動(dòng)合同是不得約定試用期的。要是你有不明白的地方，可以登陸律霸網(wǎng)站咨詢(xún)?cè)诰€(xiàn)的律師。

勞動(dòng)合同續(xù)簽流程是怎樣的

勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

勞動(dòng)合同續(xù)簽怎么處理，勞動(dòng)合同是否可以續(xù)簽？