在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂勞動合同期限是怎么要求的,不簽勞動合同的責任有哪些?
簽訂一份書面的勞動合同，是對用人單位以及勞動者利益的保障?，F實中，有的單位以為不簽勞動合同就能免除對勞動者的義務，這樣的想法顯然是錯的。另一方面，在簽訂勞動合同的期限上面，法律上也是做了規定的。下面我們一起看看簽訂勞動合同期限是怎么要求的。
一、簽訂勞動合同期限是怎么要求的
《勞動合同法》規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。)
二、不簽訂勞動合同的法律責任有哪些
1、用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。(《實施條例》第六條第二款)
2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)
(《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。)
根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須在建立用工之日起的1個月內，與員工簽訂書面勞動合同，否則的話就要承擔相應的法律責任，如支付員工雙倍工資。如果你所在的單位不按照規定簽訂勞動合同的話，建議您咨詢我們律霸的相關律師，他們將用法律的武器捍衛您的合法利益。
試用期沒簽勞動合同違法嗎
簽訂勞動合同注意事項有哪些
勞動合同試用期一般是多長時間
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房東不同意的轉租合同是否有效
2020-11-30反擔保幾天可以解除
2021-03-18民間借貸糾紛中訴訟主體怎么確定,舉證責任怎么分配
2021-03-25房子是婚前財產,離婚怎么分配
2021-02-20未轉移所有權的機動車發生事故由誰賠償
2021-03-15什么條件下可退回保險費
2020-12-08男子猝死未查明死因保險公司要賠嗎
2021-02-28產品責任與違約責任的競合有哪些
2021-03-05海上貨物運輸保險人代位求償權案例評析
2020-11-26荊州市交通事故賠償律師：保險理賠指的是什么，保險理賠有什么法律規定？
2021-01-15機動車交通事故責任強制保險若干問題探討
2021-01-30責任無法認定保險公司如何賠償
2021-03-12保險合同中自動墊費條款的效力
2021-02-08保險公司及工作人員的禁止行為包括哪些
2020-11-24買了三責和不計免賠,出事故保險公司全賠嗎
2021-03-25車子沒貼保險標志如何處理
2021-03-12土地承包的經營權轉包協議條款不合法影響轉包效力嗎
2020-11-122020年新農村建設,房屋拆遷補償標準
2021-02-27如何繼承拆遷安置房
2020-12-18宅基地拆遷補償如何進行計算
2021-02-20