我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，出具證明書是用人單位的法定義務(wù)。那么，如果是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同證明書應(yīng)該怎么寫呢?今天，律霸小編提供二份范文供您參考。

協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(一)

XXX,于____年_____月____日到本單位工作，最后一期勞動(dòng)合同期限為______年，(自____年____月____日至 _____年____月_____日)，在職期間擔(dān)任______職務(wù)。因雙方協(xié)商一致于 年 月 日終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

單位蓋章：

____年___月___日

協(xié)商解除勞動(dòng)合同證明書(二)

茲有本單位員工__，性別__，身份證號__，因□雙方協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同，特此證明。

員工簽字：__?????? 用人單位蓋章：

( 存入員工檔案 ) 年 月 日

《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。為法定義務(wù)，用人單位在與勞動(dòng)者解除(終止)勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)向其出具解除(終止)勞動(dòng)合同證明書。該證明須體現(xiàn)勞動(dòng)者的個(gè)人信息、原工作崗位、原勞動(dòng)合同的期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期以及在本單位的工作年限等內(nèi)容。另外，對文書的具體格式并無強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位可以根據(jù)企業(yè)的需要，結(jié)合實(shí)際情況出具解除(終止)勞動(dòng)合同協(xié)議書。

也可以根據(jù)實(shí)際需要，注明解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，比如：(1)由用人單位提出或勞動(dòng)者提出離職要求，雙方協(xié)商一致解除;由勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致;(2)因用人單位違法，勞動(dòng)者單方面解除;(3)因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除。解除勞動(dòng)合同證明書中須講明終止勞動(dòng)關(guān)系的原因：比如合同期滿、勞動(dòng)者已具備享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形等。

相關(guān)知識：要求單位開具解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng)：

第一、會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。

第二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

第三、在此過程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請仲裁解決。

以上就是小編整理的關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容，希望對您有所幫助。在寫解除勞動(dòng)證明時(shí)，勞動(dòng)者的個(gè)人信息，工作崗位，解除原因，工作年限，一定要寫清楚。證明書起到證明已解除勞動(dòng)合同的作用。如果您對此還有其他疑問，您可以隨時(shí)咨詢我們律霸的在線律師。

公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同該怎么做

誰有權(quán)限協(xié)商解除勞動(dòng)合同 ?

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算