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單位強制職工內退是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 465人看過

單位強制職工內退是否合法

單位不可強制職工內退。內退指國有企業分流富余人員或因職工體弱多病不能堅持正常工作而提前退出崗位回家休養，但仍保持勞動關系的一項制度。企業對距退4休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批準，方可辦理退出工作崗位休養；企業對在改革中精簡下來但又不符合內退條件的人員，應積極為他們創造或推薦新的崗位，也可提供轉崗培訓。

對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了內退或是其他富余職工，企業都要根據有關規定為其發放基本生活費。在內退期間企業還應為其繳納社會保險費。內退職工與在崗職工就社會保險來說，沒有什么兩樣，只要內退以后符合退休條件，就可以辦理退休手續。

以上內容就是相關的回答，用人單位是不得強制員工內退的，否則的話就是屬于違法的情況，這個辦理了內退之后就能單位就相當于，把這些老弱病殘給清走了，這個是不符合法律規定的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。

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陸善宏

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廣西弘生聯合律師事務所

簡介：

2012年畢業于廣西師范大學，法學學士，中華全國律師協會會員。畢業后任職于人民法院五年半，秉持法學理論與法律實踐的銜接性.擅長合同糾紛，侵權責任糾紛，婚姻家庭糾紛，經濟糾紛等業務。辦案風格親切耐心，致力于通過良好的溝通為每一位當事人提供良好的法律服務。

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