在勞動合同履行過程中，如果用人單位及勞動者因勞動合同發生糾紛，我們應該找誰出面解決這個問題呢？此外，如果申請勞動仲裁，這個勞動糾紛的代理如何書寫？律霸小編馬上為大家介紹。

可以向勞動監察大隊投訴，請求大隊解決;也可以申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

延伸補充：

有關勞動爭議仲裁案件的代理詞

尊敬的仲裁員：

申請人甲與被申請人乙公司勞動糾紛一案已經于2010年4月í日在大連市勞動爭議仲裁委員會開庭審理，作為申請人的代理律師，我參加了本次庭審活動，現提交書面代理意見，供仲裁員參考：

一、被申請人應當與申請人簽訂無固定期限的勞動合同;依法加付2009年3月至2010年3月的一倍工資;并且向申請人支付因未訂立書面的勞動合同而造成申請人收入損失的賠償金(應得工資收入的25%)。申請人于2007年5月開始在被申請人處工作并任職財務總監，被申請人至今未與申請人簽訂書面的勞動合同。該事實在庭審中得到了被申請人的確認。根據《勞動合同法》第14條、第82條和第97條以及《違反勞動法>有關勞動合同規定的補償辦法》(勞部發〔1995〕223號)第2條和第3條的相關規定，被申請人應當依法履行上述義務。

至于被申請人提出2009年12月份已與申請人解除勞動關系，并有解除勞動合同補償明細為證的理由。本代理人認為這是沒有法律依據的，根據《勞動合同法》第41條、43條、48條、50條、第89條規定，用人單位單方解除勞動合同或者裁員都需要按照上述法條規定進行，履行系列的法律程序;違反法律規定未向勞動者出具解除勞動合同書面證明的，還應當承擔賠償責任。該補償明細只是公司內部記賬的憑證，而且該明細并不能代替解除合同協議適用，也未實際履行，不能代替收據發票，只能代表被申請人對解除合同進行過主張。而且該明細上并無“同意”的表述，不能代表申請人同意解除勞動關系。這份證據與被申請人要證明的內容沒有關聯性及合法性，真實性也不確定。所以該明細顯然不能作為已經解除勞動合同的證據使用。被申請人的提出已解除勞動合同的主張是沒有法律依據的，也是不能成立的。

二、被申請人應當向申請人支付拖欠的工資及因此產生的經濟補償金。《勞動合同法》第30條規定，“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”但是從2009年2月至2009年10月，被申請人無故將申請人的工資從每月13000元人民幣減為6500元發放，直至 2009年11月和12月才恢復正常，而且自從2010年1月至今，又是分文未發;且從2008年1月至今，被申請人無故停發申請人的各項補貼，從沒按規定發放獎金。依據《勞動合同法》的有關規定及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日頒發)第3條規定，被申請人應當向申請人支付其拖欠的工資以及該工資報酬25%的經濟補償金。

被申請人通過提供一份所謂的“會議紀要”，認為減薪是通過全體員工會議討論且有多數人的簽字，表示減薪是集體減薪并符合法律程序。同時，公司的薪酬發放表是由申請人制定的，既然在減薪期間申請人未提出異議，就表示申請人同意減薪。本代理人認為這是沒有事實及法律根據的。

以上內容就是我們勞動合同糾紛找誰解決的法律回答，相信大家在閱讀過上文后，對如何解決這個問題一定有了新的認識，希望這能夠幫助到大家，如果大家對此還有不清楚的疑問，歡迎大家隨時來電咨詢我們律霸，我們將盡快為大家答疑解惑。

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