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寧波
【勞動合同糾紛】本律師代理行政人事專員沒有簽訂勞動合同且被辭退，主張雙倍工資及賠償金
案情簡介
劉某于2011年11月23日入職成都某餐飲投資管理有限公司，從事行政人事專員一職。入職后，公司一直未和其簽訂勞動合同，也未依法為其購買社保，2013年8月28日，公司向其出具了一份《員工除名通知書》，終止了雙方勞動關(guān)系，并拒絕向其支付8月份工資。
辦案思路及心得
本律師接受劉某委托后，仔細(xì)分析案情，發(fā)現(xiàn)本案存在一個(gè)問題即本是負(fù)責(zé)合同簽訂、管理的員工沒有與用人單位簽訂合同主張雙倍工資是否能獲得支持？根據(jù)我國現(xiàn)在的勞動法律規(guī)定，如果用人單位有證據(jù)證明其在未簽訂勞動合同過程中不存在過錯(cuò)的，是不需要支付雙倍工資的；同時(shí)如果一旦認(rèn)定劉某系行政人事專員，那么合同簽訂工作應(yīng)是其一個(gè)主要工作內(nèi)容，沒有簽訂，那么過錯(cuò)應(yīng)當(dāng)歸咎于其自己。后經(jīng)本律師考量設(shè)計(jì)，我方還是提出雙倍工資主張，同時(shí)在仲裁申請書中寫明我方入職時(shí)僅受聘行政崗位，避開人事工作崗位，至于我方到底是從事什么職務(wù)，屆時(shí)由單位舉證說明；同時(shí)單位存在違法解除勞動關(guān)系的行為，我方又主張了一項(xiàng)賠償金。最后還主張了一項(xiàng)應(yīng)休而未休年休假工資。
裁判結(jié)果
我方申請仲裁后，本律師積極與對方銜接、溝通，向?qū)Ψ剿瓦_(dá)了律師函，不久，對方代理律師也積極回應(yīng)，并主動與本律師面談此事。經(jīng)過一次會面，二次溝通，本律師在征得劉某同意后，最終單位一次性支付2.5萬元庭前和解。該款項(xiàng)也在我方撤銷仲裁申請當(dāng)日順利支付到劉某手中，劉某對本律師的法律服務(wù)表達(dá)了謝意和好評！
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