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寧波
2020勞動合同解除用人單位如何賠償
在司法實踐中，如果勞動者主動提起辭職的，用工單位是不需要向勞動者支付相應地經濟補償，但是，如果是用工單位提起解除勞動合同的，用工單位將向勞動者支付經濟補償金，下面，請您隨律霸小編一起來看下具體內容吧。
用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯，也不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》 46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N;
符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1;
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。
相關法律依據： 《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19條。
以上就是我們關于用工單位解除勞動合同的，用工單位如何支付賠償金的法律解答。從上文可知，只有用工單位主動提起解除勞動合同關系的，勞動者才可以向用工單位索要經濟補償金。如果用工雙方就經濟補償不能協商一致的，雙方當事人均可以此申請勞動仲裁。如果你對此還有其他不清楚的法律問題，歡迎你隨時咨詢我們律霸的在線律師，我們將盡快為您提供相應地法律服務。
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