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寧波
試用期簽勞動合同嗎？
不少人認為，勞動合同與試用期合同是分開的兩種合同。勞動者在剛入職的時候，簽訂的是試用期合同，后面轉正了才會簽勞動合同。這樣的想法很明顯是錯誤的，試用期的內容是包括在勞動合同里面的，勞動者初入職就需要簽訂勞動合同。具體法律依據，請看小編在下文中的介紹。
我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己占據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。
因為即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關系，那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞動關系，就必須提前30天通知員工并應依法補償;
法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。
此外，許多企業認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業不需為試用期內的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。
試用期簽勞動合同是肯定的，其中用人單位可以與勞動者協商約定試用期的相關內容，關于這點法律并沒有強制規定必須約定試用期。不過，各位勞動者也要注意了，試用期的最長期限為6個月，同時也對應著勞動合同的期限。更多試用期方面的法律知識，請你登陸律霸網站進行了解。
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