不少人認(rèn)為，勞動(dòng)合同與試用期合同是分開的兩種合同。勞動(dòng)者在剛?cè)肼毜臅r(shí)候，簽訂的是試用期合同，后面轉(zhuǎn)正了才會(huì)簽勞動(dòng)合同。這樣的想法很明顯是錯(cuò)誤的，試用期的內(nèi)容是包括在勞動(dòng)合同里面的，勞動(dòng)者初入職就需要簽訂勞動(dòng)合同。具體法律依據(jù)，請(qǐng)看小編在下文中的介紹。

我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。

因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;

法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。

此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

試用期簽勞動(dòng)合同是肯定的，其中用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商約定試用期的相關(guān)內(nèi)容，關(guān)于這點(diǎn)法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定必須約定試用期。不過，各位勞動(dòng)者也要注意了，試用期的最長(zhǎng)期限為6個(gè)月，同時(shí)也對(duì)應(yīng)著勞動(dòng)合同的期限。更多試用期方面的法律知識(shí)，請(qǐng)你登陸律霸網(wǎng)站進(jìn)行了解。

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