在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期不簽訂勞動合同違法嗎?
每個勞動者在正式和用人單位簽約之前都是需要經歷一個試用期的，試用期一般有1-3個月左右，試用結束以后有人會被正式錄用，有些人不會。那么試用期不簽訂勞動合同違法嗎，下面就跟律霸小編一起來看看吧。
試用期不簽勞動合同是否違法
根據《勞動法》第十六條、第二十一條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。這說明，一旦建立了勞動關系，就應該簽訂勞動合同，試用期應當包含在勞動合同期限內，從時間上看，試用期是勞動合同期限的一個部分。無論試用期還是合同期，勞動合同當事人都受同一個勞動合同的約束，雙方按照勞動合同的約定來履行各自的權利和義務。
所以，不按《勞動法》規定單獨約定試用期和試用期不簽勞動合同的做法都是錯誤的。根據《上海市勞動合同條例》的有關規定，試用期單獨訂立勞動合同的認定為試用期無效，合同期為正式勞動合同期限。試用期不訂立勞動合同的，那么也存在事實勞動關系，事實勞動關系同樣受到法律保護。
關于社會保險的問題，單位不為員工繳納社會保險的做法也是錯誤的。我國現行的社會保險制度是法定的強制制度，是必須要執行的，沒有任何余地，任何逃避繳納社會保險的行為都是違反法律規定的。
但要注意的是，如果戶口不在企業所在地，繳納社會保險有一定的麻煩，如果公司為你辦好居住證后，繳納社會保險就方便得多。如果你在試用期間辭職，企業也應當按照你的工資標準，從你與公司簽訂的勞動合同時起為你繳納社會保險。
現在大家都應該知道試用期不簽訂勞動合同是否違法了吧，往往關于試用期的約定都是包含在勞動合同當中的，要是單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的話，則是違法行為，需要承擔相應的法律責任。希望小編的編輯能夠對大家的生活有所幫助，如果大家還想繼續了解有關于勞動方面的法律知識，歡迎大家找尋我們律霸網站上的專業律師為您一一解答。
試用期辭職要給違約金嗎
試用期是否需要簽勞動合同
試用期內懷孕可以被辭退嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
借貸軟件侵犯個人隱私如何解決
2021-02-28偷圖紙涉侵犯商業秘密的立案標準是什么
2020-12-05超市售假工商局如何處罰
2021-02-03人進監獄了欠銀行貸款怎么辦
2021-03-11夫妻債務償還案
2021-03-16交通事故應該怎么起訴
2020-12-22勞動仲裁能保全公司財產嗎
2021-01-26合同債權質押制度具有哪些法律效應
2021-03-22中間人拿好處費違法嗎
2021-01-27意外險保障范圍
2021-02-09為什么要投保出口產品責任險？
2021-02-14中外產品責任保險若干法律問題的研究
2020-12-30建筑工程保險的適用范圍
2021-01-31保險合同的訂立
2020-12-25保險合同的終止
2021-02-14工程質量保險怎么投保
2021-03-10什么保險可以重復理賠
2020-12-08保險合同的解除權如何行使
2021-02-04人身意外死亡保險
2021-02-09交通事故責任強制保險標志管理工作
2021-03-23