勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者還有醫(yī)療期么?答案是肯定的，我國法律對(duì)此有明確的規(guī)定。那么，醫(yī)療期限應(yīng)該如何確定呢?下面我們就來一起看一下，法院是如何根據(jù)法律規(guī)定確定醫(yī)療期限的。

基本案情：

2009年12月，阿麗與陽光公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定阿麗擔(dān)任部門經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限自2009年11月30日至2012年11月29日。2012年5月7日，阿麗因患重癥肌無力開始休病假，陽光公司為其報(bào)銷了醫(yī)療費(fèi)用并發(fā)放了病假工資。2012年11月29日勞動(dòng)合同到期后，阿麗因病沒有回公司上班，陽光公司停止為阿麗發(fā)放工資和繳納保險(xiǎn)。

阿麗向區(qū)仲裁委申請仲裁，要求陽光公司支付勞動(dòng)合同終止后的病假工資并報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。仲裁委裁決陽光公司支付阿麗2012年11月30日至2013年5月病休工資6720元，駁回了阿麗關(guān)于報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的請求。阿麗與陽光公司均不服裁決，向法院提起訴訟。

法院審理后認(rèn)為，阿麗與陽光公司簽訂的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思表示，且不違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。阿麗實(shí)際工齡不滿10年，在陽光公司工作不滿5年，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》應(yīng)當(dāng)享受3個(gè)月的醫(yī)療期。阿麗2012年5月7日患病停止工作，至2012年11月29日勞動(dòng)合同到期時(shí)，已經(jīng)超過法定醫(yī)療期。阿麗主張其醫(yī)療期為24個(gè)月，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，法院認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系于2012年11月29日到期終止。阿麗要求陽光公司支付勞動(dòng)合同終止后的病假工資和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的訴訟請求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

法律依據(jù)：依據(jù)工齡和疾病類型計(jì)算醫(yī)療期

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。由此可見，勞動(dòng)合同到期時(shí)，醫(yī)療期是否屆滿，是勞動(dòng)合同能否終止的關(guān)鍵因素。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》)第三條第(一)項(xiàng)規(guī)定，企業(yè)職工因患病需要停止工作醫(yī)療時(shí)，實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月。

由此可見，醫(yī)療期與勞動(dòng)者的累計(jì)工齡和在用人單位的工作時(shí)間有關(guān)，與勞動(dòng)者所患疾病的類型無關(guān)。

同時(shí)，勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(以下簡稱《通知》)第二條規(guī)定：“根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。”

結(jié)合本案，阿麗在庭審中沒有提交證據(jù)證明其累計(jì)工齡滿10年，阿麗在陽光公司工作的時(shí)間又不滿5年，根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，阿麗能夠享受的醫(yī)療期為3個(gè)月。

阿麗主張其應(yīng)當(dāng)享受24個(gè)月醫(yī)療期，但是其所患的重癥肌無力，不屬于《通知》第二條所列舉的特殊疾病，阿麗亦沒有經(jīng)過勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)延長醫(yī)療期。因此，法院認(rèn)定阿麗患病應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期為3個(gè)月，是符合國家規(guī)定的。

法律是如何規(guī)定不限定醫(yī)療期的?

醫(yī)療期限是怎么計(jì)算的

醫(yī)療期滿病假期間解除勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償？