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解除勞動合同手續(xù)是怎樣的
勞動者在剛?cè)肼毜臅r候需要與用人單位簽訂書面勞動合同，辦理相應(yīng)的入職手續(xù)，然而在離職或被解雇的時候，也是需要解除勞動關(guān)系，然后辦理相應(yīng)的手續(xù)。今天，律霸小編就來為大家介紹一下解除勞動合同手續(xù)是怎樣的。
不少勞動者和用人單位對合同解除時，應(yīng)該辦理些什么樣的手續(xù)，并不能非常清楚，以至于在現(xiàn)實工作中，勞資雙方往往因此產(chǎn)生許多爭端。現(xiàn)就勞資雙方解除勞動合同時應(yīng)履行的手續(xù)作一總結(jié)：對于勞動者來說，解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù)：
一、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。
二、進行工作、業(yè)務(wù)交接。
三、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：
1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。
2、工作、業(yè)務(wù)的交接。
3、員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
5、出具終止、解除勞動合同證明書。作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。
通常情況下，在辦理了解除勞動合同手續(xù)后，勞動者與用人單位之間就正式解除勞動合同了，此時雙方就再無任何關(guān)系，但是單位必須在這個是結(jié)清勞動者的社保、工資等。否則的話，勞動者有權(quán)通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。更多解除勞動合同方面的知識，請你上律霸網(wǎng)站進行了解。
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