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寧波
勞動合同簽幾年？
用人單位與員工一般會簽訂勞動合同，我國勞動合同法對于勞動合同簽幾年這方面是怎樣來說明的？用人單位與勞動者在情形下可以訂立無固定期限勞動合同？律霸小編整理了相關方面的資料，一起來看看吧！
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
通過以上與律霸小編一起了解了有關勞動合同簽幾年方面的資料，我們對于這方面的內容有一個簡單的了解，我們也知道了在什么情況下用人單位可以與勞動者簽訂無期限的勞動合同。如果您想了解更多有關勞動合同方面的資料，可以咨詢律霸，尋求律師的幫助，這里的律師會幫助您，提供您需要的資料。
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