勞動(dòng)合同一但簽訂就意味著勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)開始產(chǎn)生法律效力，這個(gè)時(shí)候要是發(fā)現(xiàn)有不利于自己的條款存在從而想要反悔的話，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。既然如此在簽訂合同時(shí)就應(yīng)該關(guān)注一些重要的方面。究竟在簽訂合同時(shí)需要關(guān)注哪些方面呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

1.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。

2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

3.合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

4.合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。

5.合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。

俗話說，小心駛得萬(wàn)年船，尤其是在與自身利益息息相關(guān)的時(shí)候特別需要小心。本文由律霸小編為大家整理編輯，希望能對(duì)大家提供一些幫助。

勞動(dòng)合同一旦簽訂便具有法律效力，應(yīng)屆畢業(yè)生們可別不當(dāng)回事。在同用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要仔細(xì)的閱讀，了解清楚之后才考慮簽或者不簽。

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